人力资源重要基础知识.pdfVIP

第一章 1.人力资源的特征 ： ? 生物性（耗能性、生理动态发展性、趋利避害性、情绪性） ? 社会性（参照性、互动性制度、文化制约性、情感性） ? 能动性（自我强化、选择职业、积极劳动 ) ? 两重性（既是生产者又是消费者、高能耗性） ? 时效性（生命周期各阶段体能和智能不同） ? 再生性（有形磨损和无形磨损、知识与技能的再开发） 2.人力资源管理的主要内容 ： 人力资源管理（ Human Resources Management）运用现代化的科学方法，对与一定物力相结 合的人力进行合理的组织、 培训和调配， 使人力、 物力经常保持最佳比例， 同时对人的思想、 心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性， 使人尽其才、事得其 人、人事相宜，以实现组织的目标。 ? 人力资源管理从本质上讲包括了人力资源的开发与管理两个方面；其间包括人力资 源的获取及对所获取的人力资源的整合、调控及在开发、并给予他们报偿以实