第五篇企业文化的继承与吸收.pptxVIP

第五篇：; 企业文化的继承与吸收; 文化往往是人们观察世界的一种有色眼镜。; ;;;;; 管理方式：治人治心，攻心为上。 老子《六问六章》：“欲上民，必以言下之；欲先民，必以身后之。处上不觉压，处前不为害，天下乐推而不厌。” 管子《心术篇》：“心安则国安，心治则国治，安也者心也，治也者心也。” 武侯祠名联“能攻心，则反则自消，自古知兵非好战；不审势，则宽严皆误，后来治蜀要深思。” 取胜之本，在于五气。管理之道，激气励志。;;;;3、对中国传统文化的批判继承;二、对外来文化的合理吸收;（2）基督教文化 在神圣的灵光中，三流归宗。 基督教文化给欧美文化打上的烙印。 （3）欧美文化的近现代变迁 由“神本”而“人本”，由“王权”而“民权”——民主文化。 由“小农思想”而“市场观念”，由“行帮文化”而“企业文化”——工业文明。 由“迷信”而“科学”，由“愚昧”而“知识”——科学思想。;2、欧美文化的精神支柱。 （1）理性主义； （2）个人主义； （3）实用主义； （4）“资本主义”。 3、欧美企业文化造就的企业经营管理模式。 ;1、美国企业文化的源文化——美国民族文化 清教主义——根 自由主义—