员工带薪年休假管理制度.docVIP

员工带薪年休假管理制度 1 范围 本制度适用于公司全体员工。 2 公司员工带薪年休假的标准 (1) 员工参加工作累计满 1年不满XX年的，每年休假 5 天； (2) 员工参加工作累计满 XX年不满20年的，每年休 假 10 天； ( 3)员工参加工作累计已满 20 年及以上的，每年休假 15 天。 3 员工带薪年休假的相关规定 ( 1 ) 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期， 年休假期间遇到法定节假日、休息日顺延。 ( 2)由于本人原因不愿意休假的，按自动放弃对待， 当年不再安排休假，下一年不再补休，也不给予补助。 ( 3)员工年休假期间外出休假，不报销往返路程费及 其它费用。 ( 4)员工可用年休假充抵本人发生的事假或病假。 4 员工带薪年休假的审批和管理 （1）员工申请享受年休假的，须由本人提出书面申请， 并填写《员工带薪年休假申请表》 ，经领导同意后，方可休 假； 5 附则 （ 1）本制度未尽事宜，经公司有关会议决定，可以补 充。 （ 2）本制度自 年 月 日起实施。