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精选文档 劳动合同的订立与解除 最近几年，我院毕业生的就业率一直保持在同类院校的前列，但就业质量不 容乐观，一方面大部分毕业生在民营、私企、三资企业就业；另一方面，由于社 会总体就业形势比较严峻， 很多单位趁机提高用人条件、 降低工资待遇， 这与毕 业生的就业期望值有一定差 距，出现了毕业生就业单位频繁变动的现象。如何 完善和规范就业市场， 解决毕业生与用人单位的人事纷争， 是目前亟待解决的问 题，下面，我就针对这一情况，从劳动争议这个角度，谈谈我个人的看法。 主要有两个方面的内容：一、劳动合同的订立；二、劳动合同的变更和解除。 一、劳动合同的订立 劳动合同非常重要， 它已经成为维护劳动者和用人单位利益的一个重要依据， 白纸黑字的形式，使得劳动争议在协调、仲裁方面较公平、公正。 劳动合同的订立，即劳动关系的建立。订立劳动合同是建立劳动关系的法定形式， 劳动法第 16 条明确规定，建立劳动关系必须订立劳动合同。如今的大学生、劳 动者有种现象， 对工作职位、薪水较关注，对劳动合同的内容不关心， 本末倒置。 有个案例是一名毕业生， 选择了月薪 2000 元的工作而放弃了月薪 6000 元的工 作。事实上她的选择是正确的，后者不重职业培训，无甚发展前途，前者发展空 间大，“升值”机率高。毕业生在择业时不应只是看重薪金的多少，应看其发展 前景。订立劳动合同的目的是使劳动者与用人单位双方权