员工重大伤病补助办法.DOCVIP

员工福利制度 员工重大伤病补助办法 总则 制定目的 加强本公司员工福利，增进其工作与生活之保障。 将公司员工重大伤病之补助予以制度化、合理化。 1.2. 适用范围 凡隶属本公司内正式员工之重大伤病补助，均依照本办法所规范的体制管理。 1.3. 权责单位 管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。 总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。 管理单位 人事部为本办法之管理单位。 2. 补助办法 申请手续 本公司员工如患重大伤病时，得附医院证明、医疗费用收据，提出补助申请。 申请人经部门主管签核后转总务部审查。 总务部审查无误后，呈总经理核准。 财务单位依据总经理之批示，拨款予申请人。 补助标准 员工可申请城镇职工基本医疗保险或商业保险所规定之医疗金额外之全部个人自费医疗费用。 但每年申请补助之总金额，不得超过其两个月薪资的总和。 上述补助金额如仍不足支付医院之医疗费用时，得另专案申请员工借支，但不得超过其三个月薪资的总和（本项借支可分一年十二期摊还）。 注意事项 员工在试用期间不适用本办法。 本办法之补助金额均应在重大伤病发生后一个月内提出申请，逾期不予受理。 员工本人长期重大伤病导致无法工作被解除劳动合同的经济补偿，按照劳动法有关规定执行。 员工因工伤所致重大伤病的经济补偿，除按照劳动法有关规定执行外，公司可依伤病轻重情况，给予相应的补贴。