绩效考核与薪酬体系课件.pptxVIP

酒店和餐饮服务业适用;课程大纲：;提高酒店竞争优势、绩效考核的认知;绩效是员工对企业的承诺，薪酬是企业对员工的承诺，考核是对承诺的检验。;为什么有那么多人头脑很聪明，却绩效平平； 为何抱怨问题多，但不解决问题； 为什么管理者不培养下属来减轻工作压力？ 为什么即便有利益引导和事业发展而员工却没有更多承担责任行为？ 为什么他们总是犯同样错误？ 为什么他们不去思考如何把工作做好？ 为什么我们不能完成更多工作结果？;绩效考核比较烦，比较烦！;如果人们??真正努力工作提高业绩； 如果我们不是抱怨问题而上一积极解决； 如果管理者能真正关心下属的培养； 如果管理者能够与下属坦诚对话； 如果员工对自己的提高负起责任； 如果我们能够解决这些问题的话； 如果员工能够主动积极开展工作的话。;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。八月-21八月-21Monday, August 02, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。00:51:1000:51:1000:518/2/2021 12:51:10 AM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。八月-2100:51:1000:51Aug-2102-Aug-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语