建行养老金业务概述、优势、产品.pdfVIP

建行养老金业务概述 作为中国养老金市场的主要参与者，中国建设银行秉承“以客户为中心”的服 务理念，依托企业年金基金受托人、 账户管理人和托管人三项资格， 整合全行优 势资源，致力于为公司、机构和个人客户提供企业年金、员工福利计划、职业年 金、养老金咨询等全方位的养老金融服务。 养老金融服务优势 卓越的品牌形象和社会公信力 中国建设银行作为全球银行业市值第二的大型商业银行，资产质量、公司治 理、盈利水平同业最佳，市场信誉、竞争能力、创新能力名列前茅。雄厚的综合 实力能够保证中国建设银行为客户提供优质、 高效、持续、稳健的养老金融服务。 稳健的经营理念和风险管理 中国建设银行秉承稳健的经营理念和“全面、主动、持续”的风险管理原则， 将商业银行风险管理理念、意思、机制、技术、手段应用于养老金融管理中，建 立了一整套完整的风险控制机制，从组织、流程、人员、系统等多个方面不断加 强业务风险控制。 便捷的服务网络和强大的管理系统 中国建设银行拥有覆盖全国的营业网点和丰富的网络渠道，在国内设有 38 家一级分行、 304 家二级分行， 13581 个分支机构，以及网上银行、现金管理系 统、95533 客户服务中心和手机银行等服务系统， 建设银行企业年金系统充分吸 收了国内外同类系统的成熟经验和技术理念， 按照大型国有商业银行业务运行系 统开发要求进行开发和部署， 经历大数据量、 高开发的压力测试和多年的运营检 验。 专业的服务队伍和丰富的管理经验 中国建设银行拥有一支 1000 多人的专业服务队伍，在全国 38 家一级分行 均设有负责养老金业务的职能部门，在 304 家二级分行和主要经办支行均设有 养老金融服务团队，秉承“安全、高效、专业”的服务理念，已为国内众多央企、 集团性客户及大中小型企业提供了优质的养老金服务，所服务的客户覆盖电力、 铁路、能源、建筑、金融、军工、航空、钢铁、煤炭、旅游等各领域。养老金受 托资产、账户管理、托管规模均位居同业前列。 企业年金 产品描述 企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上， 自愿建立的补充养老保险制 度。 建立企业年金的条件 1. 依法参加基本养老保险并履行缴费义务。 2. 具有相应的经济负担能力。 3. 已建立集体协商机制。 建立企业年金的意义 提高员工退休的生活水平，提升企业认同度。 吸引，留住人才，建立长效激励、约束机制。 建立企业良好社会形象。 建立企业年金计划得到国家政策大力支持，享受税收优惠。 企业年金缴费规定 企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一（ 8.33% ） 企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一（ 16.67% ） 企业年金缴费在工资总额的 5% 以内可以在成本中列支。 缴费周期可以按月、季度、半年、全年或一次性缴费。 企业年金支付与转移规定 职工退休后，一次性或定期领取企业年金。 职工或退休人员死亡后， 其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领 取。 职工出国定居的，可一次性领取企业年金。 职工变动工作单位时，企业年金个人账户权益可以随同转移。 企业年金管理收费规定（国家统一规定） 受托管理费≤ 0.2% 年金资产净值 托管管理费≤ 0.2% 年金资产净值 账户管理费≤ 5 元/ 户/月 投资管理费≤ 1.2%年金资产净值 建行的企业年金产品 建行作为受托人、账户管理人的“养颐乐”系列，建行和企业签订受托合同，具体包括养颐 乐·安享、养颐乐·金岁、养颐乐·如意等。 建行作为账户管理人和托管人的“ 2+2 ”系列，具体包括建行泰康“养颐乐泰” 、建行平安 “养颐人生”、建行太平“智乐” （暂停营销）、建