人力资源常用法律法规串讲.pptxVIP

;查阅法律法规等规范性文件常识;学习目标;目 录;第一节：人力资源管理法律法规体系结构;第二节：招聘中的法律法规;一、企业对自己权益的保护;二、劳动者对自己权益的保护;第三节：劳动合同管理;一、劳动合同的概述及类别;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。5月-215月-21Friday, May 28, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。01:33:3301:33:3301:335/28/2021 1:33:33 AM 11、人总是珍惜为得到。5月-2101:33:3301:33May-2128-May-21 12、人乱于心，不宽余请。01:33:3301:33:3301:33Friday, May 28, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。5月-215月-2101:33:3301:33:33May 28, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。28 五月 20211:33:33 上午01:33:335月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。五月 211:33 上午5月-2101:33May 28, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/5/28 1:33:3301:33:3328 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。1:33:33 上午1:33 上午01:33:335月-21;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。5月-215月-21Friday, May 28, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。01:33:3301:33:3301:335/28/2021 1:33:33 AM 11、人总是珍惜为得到。5月-2101:33:3301:33May-2128-May-21 12、人乱于心，不宽余请。01:33:3301:33:3301:33Friday, May 28, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。5月-215月-2101:33:3301:33:33May 28, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。28 五月 20211:33:33 上午01:33:335月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。五月 211:33 上午5月-2101:33May 28, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/5/28 1:33:3301:33:3328 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。1:33:33 上午1:33 上午01:33:335月-21;二、劳务派遣和非全日制用工;三、劳动合同的订立;四、劳动合同内容;五、劳动合同的变更;第四节：特殊员工管理的法律法规问题;一、未成年员工管理;二、女职工管理;三、外国人就业管理;第五节：薪酬管理方面的法律法规问题;一、劳动报酬方面的法律法规问题;二、社保方面的法律法规问题;第六节：离职方面的法律法规问题;一、员工离职原因;二、员工离职分类;三、员工离职工作交接;四、员工离职程序;五、赔偿金问题;六、离职面???;第七节：劳动争议的处理;一、劳动争议涉及的基本概念及内容;二、劳动争议处理的程序;（一）劳动法适用范围（F2） 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称劳动关系特指用人单位与劳动者之间的劳动合同关系，劳动关系不是民事法律关系。 一、劳动关系的特征： 1.劳动关系的当事人是特定的，一方是劳动者,另一方是用人单位。 2．劳动关系具有人身、财产关系的双重属性。 二．用人单位：包括境内的企业、个体经济组织和国家机关、事业组织、社会团体。用人单位与其员工之间是否存在劳动关系分以下几种情况： （1）企业和个体经济组织与其员工之间的关系绝对适用劳动法。 （2）各类国家机关与员工之间一般不适用劳动法。但工勤人员和外聘人员适用劳动法。 （3）民办非企业单位，事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间无特别规定，皆适用劳动合同法。但比照实行公务员制度的事业组织和社会团体与其员工之间不适用劳动法。 ;三．劳动者 （1）要有行为能力。禁止雇用童工（劳动法F15，F94）。 ①禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 ②文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 （2）不包括务农的农民、家庭保姆、现役军人、在华享有外交特权和豁免权的外国人。 ;（二）劳动合同 1、劳动合同的订立 （1）劳动关系的确立时间（F7、16） 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 （2）合同的书面化（F10） 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用