忠诚胜于能力读后感.pdfVIP

忠诚胜于能力(升级版)》读后感 《忠诚胜于能力(升级版)》是作者依据自己历年与职场人士交流 《忠诚胜于能力》一书的信函整理出来的，是信函汇集，针对问题解 决问题，一篇信函集中谈一个理念或处理问题的方法，形式、内容都 是前所未有的创新，属于真正意义上的专家与实践工作者的交流。全 书分两部分：一、“理念篇忠诚与能力”是对原《忠诚胜于能力》一 书观点的补充和提升，是近几年的一些新的感悟，以及和读者交流的 部分成果，包括没有目标，何来忠诚；没有忠诚，谈何能力；没有能 力，哪有未来。二、“实践篇忠诚的培育”，包括没有忠诚文化，谈 何忠诚行为；没有忠诚机制，哪有忠诚回报；没有忠诚管理，何来忠 诚团队。这本书使我受益匪浅，它把我这几年来一些生活和工作上的 体会都总结出来了，而且更加深入地让我明白了很多道理。 首先，忠诚是一种责任。这是我体会最深的一点，如果能把忠诚 当自己的责任来对待我想做到忠诚就是很自然的事儿。这一节中有几 句话让我非常受启发：忠诚不谈条件；忠诚不讲回报；忠诚是一种义 务；忠诚是一种责任；忠诚是一种操守；忠诚是人生最重要的品质。 这几句话太好了，确实是这样的，只有把忠诚理解成这样，忠诚才会 让我们的工作变得更有意义，忠诚才能赋予我们工作更大的激情。 简单地说，按时上班准时开会，及时记录会议内容等等这样一 些工作上的小事儿，真正能做到的人并不是所有的人，表面看是一些 小事，说到本质我认为就是一种不忠诚的表现，首先这样不够忠诚于 我们的职业，不忠诚于自己，这是最可怕的，作为生活在世界上的一 个自然人，我认为很多事情就是我们应该做的，这些也是我们忠诚于 自己的表现。对于这一点儿我是有切身感受的，以前我也一样，对自 己的工作仅仅是在做罢了，也没有想太多，有时也会抱怨事情太多做 不完，以及某些事情不合理等等，觉得有些不应该是这样的，但一件 件事情的经历让我改变了许多观点，有很多时候都不是客观的问题而 是自己的主观问题，是自己思想上的问题，思想决定了我们的行为， 这本书中谈到了“识别忠诚的五项标准”： 1、具有无私的奉献精神，在个人利益上不会斤斤计较。 2、勇于承担责任，有任务不推委，工作出现失误不找借口。 3、总是站在公司的立场上开展行动，即使无人知道的情况下， 也会主动维护公司的利益。 4、绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利。 5、忠心不表现在口头上，而是拿业绩来证明自己是忠诚的。 对照这几项标准我感觉自己是在朝这方面努力的，但还有很大的 距离，我应该在这些方面再不断提升自己。 其次，让我感受最深的一点就是做到忠诚使自己的工作变得有意 义，也是让自己更加有意义。也就是其中一个章节讲到的“荣誉来自 忠诚”。我深深感到自己应该“为荣誉而战”！书中讲得很好：为荣誉 而工作，就是主动争取做得更多，承担更多的责任；为荣誉而工作， 就是全力以赴，满腔热情地做事；为荣誉而工作，就是为企业分担忧 虑，给老板减轻压力，给上司以支持，给同事以帮助；为荣誉而工作， 就是替他人着想，为客户着想，把自己最优异的工作成果奉献给社会； 为荣誉而工作，就是展示你的才华，展示你的无私和无畏，展示你迷 人的工作形象；为荣誉而工作，就是自动自发，最完美地履行你的职 责，让努力成为一种习惯。努力工作，忠诚于企业，在捍卫企业荣誉 的同时，也树立了自己的荣誉。他自己会受到人们的尊敬，人们也 把最高的荣誉给他。 这一段话深深震撼着我，回想平日的工作确实是这样，有时虽 然失去了一些暂时的利益，但得到的是别人的尊重；有时虽然比别人 多做了一些，但得到的是更多的支持和拥护。就像我带团队的感受一 样，虽然我做得不是很好，但有一点，那就是我能够以身作则，并非 常严格地要求大家，但我自己除了工作时间还付出了很多业余时间， 思考一些问题，做一些格外的工作，帮助和支持中心同事的工作，就 是这样才得到了大家认可，虽然有时严厉了些但还是得到了同事的理 解和支持，我想这就是互相影响吧，只有互相影响互相忠诚才能得到 双赢的效果。 再谈一点，就是忠诚是相互的。正如我上面讲的一样，个人与公 司、上级与下级、同事与同事、爱人与爱人、朋友与朋友等等都是如 此。就象我对我的下属一样，只有我对他们是负责的，是真心对待的， 也就是说是忠诚的，他们才能从心里面体会到这一点，也才能够对我 忠诚，而不仅仅是有业绩或有任务压力的时候才找到他们，如果那样 他们也是不会全力以赴的。反过来说，我对我的上司也是忠诚的，但 这