带货主播薪酬管理制度企业管理经管营销专业资料-带货主播薪酬管理.pdf

签约艺人管理制度 签约艺人管理制度 第一条 目的 第一条 目的 为规范公司艺人管理 ，促进公司艺人价值观与公司价值管的融合 ，激发艺人的工作活力与工作 为规范公司艺人管理 ，促进公司艺人价值观与公司价值管的融合 ，激发艺人的工作活力与工作 热情 ，形成吸引与稳定艺人的机制 ，推进公司经营目标的实现 ，特拟定此制度。 热情 ，形成吸引与稳定艺人的机制 ，推进公司经营目标的实现 ，特拟定此制度。 第二条 适用范围 第二条 适用范围 **公司及各分、子公司旗下签约艺人。 **公司及各分、子公司旗下签约艺人。 第三条 定义 第三条 定义 直播带货艺人：指通过直播平台、线上平台店铺等渠道 ，为公司运营品牌及其他合作方品牌直播带 直播带货艺人：指通过直播平台、线上平台店铺等渠道 ，为公司运营品牌及其他合作方品牌直播带 货的艺人 ； 货的艺人 ； 品宣艺人：指通过直播、视频、国内热搜类网站等传播媒介为公司品牌、产品及其他合作方的品牌 品宣艺人：指通过直播、视频、国内热搜类网站等传播媒介为公司品牌、产品及其他合作方的品牌 传播的艺人。 传播的艺人。 第四条 人评估标准 第四条 人评估标准 公司在选择艺人的阶段需要对候选艺人进行综合的评估 ，主要从候选艺人的能力、经验两个维 公司在选择艺人的阶段需要对候选艺人进行综合的评估 ，主要从候选艺人的能力、经验两个维 度进行整体的评估。艺人评估由负责公司直播工作的总经理及艺人管理部门的负责人在与艺人签约 度进行整体的评估。艺人评估由负责公司直播工作的总经理及艺人管理部门的负责人在与艺人签约 完成。 完成。 一、直播带货 人的评估 一、直播带货 人的评估 能力 能力 初级艺人 中级艺人 高级艺人 明星艺人 初级艺人 中级艺人 高级艺人 明星艺人 要求 要求 镜头感、表达能 初级基础上，粉丝互 中级基础上，数据分 高级基础上，营销规 镜头感、表达能 初级基础上，粉丝互 中级基础上，数据分 高级基础上，营销规 能力 力、产品基础知 动、脚本设计、解读 析、活动策划、客群 划、管理团队、对接 能力 力、产品基础知 动、脚本设计、解读 析、活动策划、客群 划、管理团队、对接 识 规则、选品搭配 分析 品牌、统筹直播 识 规则、选品搭配 分析 品牌、统筹直播 直播平台账号： 直播平台账号： 直播平台账号： 直播平台账号： 直播平台账号： 直播平台账号： 直播平台账号： 直播平台账号： 经验 经验 粉丝量少于 30 万 粉丝量 30 万以上 粉丝量 100 万以上 粉丝量 300 万以上 粉丝量少于 30 万 粉丝量 30 万以上 粉丝量 100 万以上 粉丝量 300 万以上 二、品宣 人的评估 二、品宣 人的评估 能力 能力 初级艺人 中级艺人 高级艺人 明星艺人 初级艺人 中级艺人 高级艺人 明星艺人 要求 要求 客群分析、粉丝分 客群分析、粉丝分 镜头感、表达能力、 场景与内容构思、解