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完整版劳动合同模板 劳动合同编号：*******有限公司劳动合同〔公司〕甲方：********有限公司通讯地址：*法定代表〔或托付代理人〕：〔员工〕乙方：性别：□□□□□□□□□□□□□□□□□□身份证号码：户籍地址：户籍性质：邮政编码：家庭住址：固定电话：手机：紧急状态联络人：固定电话：手机：本劳动合同壹本已交乙方。乙方签收：签收日期：年月日- 1 -为爱护公司和员工的合法权益，依法确立劳动关系，根据[适用法律]的有关规定，经双方协商全都，在公平的根底上，签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。1、定义1.1[适用法律]指《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及现行国家或地方的相关法律、法规、规章。1.2[员工手册]指公司现行并时常更新的《员工手册》1.3[规章制度]指公司现行并时常更新的规章制度。新旧规章制度冲突的，以最新规章制度为准。1.4[劳动合同]指《员工劳动合同》。1.5[双方]是指公司和员工。1.6[一方]是指公司或员工。[甲方] 是指公司，[已方]是指员工。1.7 [通讯地址]是指员工指定的接收公司书面文件、通知等相关信息的有效地址，任何依该地址寄送的文件，自发出之日起即视为送达。如该地址发生改变，员工应当准时以书面形式告知公司行政人事部。否那么员工应担当由此造成的全部责任。2、劳动合同期限条；本合同期限类型为以下第2.1年年；自年月月年日起至2.1.1双方合同期为日止，其中自个月。日为试用期，试用期为月月日起至年 2.1.2 以完成肯定工作为期限的〔本工作内容为。〕日起。月2.1.3 无固定期限：本合同的有效期自年在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方书面说明理由后解除劳动关系。所谓试用期不符合录用条件，是指包括但不限于乙方体检未通过；乙方的用工手续不完备；乙方不能胜任所担当岗位的指标或者相应的要求；乙方在试用期内请假次数超过3次；迟到早退超过2次；乙方不能通过甲方进展的背景调查；在履历中弄虚作假的行为；试用期考核不合格都可以作为甲方同乙方解除劳动合同的合理的正值的无可争论的理由。2.1.4甲方在试用期内可提早3日通知乙方解除本合同，无须赐予乙方任何经济补偿。2.1.5 劳动合同期满，即行终止，任何一方都无须提早通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。如甲方欲同乙方续订劳动合同，甲方将在本合同到期前一周，书面征询乙方看法，经双方协商全都，续签劳动合同。劳动合同期满时，甲方维持或者进步劳动合同商定条件续签劳动合同，乙方不同意续签的，劳动合同终止，甲方不支付经济补偿。2.1.6甲方可以与由甲方出资供应专项培训费用的乙方，就效劳期事项作出特殊商定。本合同或其他合约所商定的效劳期限，以最晚效劳期的到期之日为届满之日。3.工作内容和工作地点3.1乙方同意甲方工作支配，在公司业务所在地从事岗位。乙方承诺根据甲方确定的岗位职责、工作范围、工作内容，按时、按质、按量地完成并承受甲方的考核。3.2 甲方依据公司经营需要，以及乙方的实际力量〔专业、行为、体力〕可作岗位调整。3.3乙方的工作地点：。4.工作时间和休息休假□□□不定时工时制。执行标准工时制的，平均每周不超过综合工时制甲方支配乙方执行标准工时制四十小时，并实行双休日制度；执行综合计算周期内平均工作时间不超过法定标准工作时间；执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由乙方自行支配。乙方享有规定的法定节假日、婚丧假及女职工孕期、产期、哺乳期休假，病假、事假等有关规定详见甲方相关管理制度。- 2 -5.劳动酬劳5.1 据甲方现行工资制度和标精确定乙方根本工资为元，试用期根本工资为元，试用期及转正后每月餐贴均为________元。甲方支配乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，支配乙方补休或根据商定的根本工资作为计算基数，依《上海市企业工资支付方法》核算加班工资。5.2 薪金制度中规定的工资为税前工资，乙方担当缴纳个人所得税的义务。甲方每月的发薪日期为10日。实行次月发薪。5.3 乙方对于甲方支付劳动酬劳应准时进展核查。乙方对劳动酬劳有异议时，应在当月工资转入其银行账户起7日内向行政人事部以书面形式提出，逾期未提出异议的，视为乙方确认甲方准时足额支付劳动酬劳。甲方对于乙方在该期限内提出的劳动酬劳异议，应准时进展核查，假设的确有误，甲方应准时补发或扣减乙方的劳动酬劳。6.社会保险和福利待遇6.1甲方依据国家、上海市有关规定，并结合企业的实际状况，为乙方参与缴纳社会保险，乙方个人缴纳局部由乙方自行担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。6.2乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，均