招聘解聘管理制度.pdfVIP

招聘解聘管理制度 为了使公司人力资源的有效管理，职工报到、离职时，能在合理、合法的情况下顺利 进行，特制定本管 理制度。 一招聘录用原则 1 ^^职能部门对聘（廉）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，避免因人设 事和防止机构膨 胀。 2 注重个人能力、才识及实绩，同时也要注重个人品徳、道徳，避免“重才轻徳”或“重 徳轻才”，无 论公开招聘还是内部亲属介绍，均需符合公司之录用评核条件，择优录取。 3 用人部门需严格按照当年下达任务拟世用人汁划，并以此为依摇做招聘申请。 4 人员招聘及