HR不可错过—企业文化培训方法和技巧.pdfVIP

企业文化培训的方法与技巧 置身信息化社会里，谁掌握的信息和知识越多、越快，谁的竞争优势就越多、 竞争能力就越强，谁就能更好把握机会，乘势而上，成就非凡。知识的积累，惟 有学习、再学习。因此，如今学会学习、快速学习和高效学习已成为企业和个人 提升自身竞争优势或保持竞争优势的良策。 企业学习力强， 不仅面对机遇， 能够 快速把握，乘势而为，成就发展，而且面对挑战，也能坦然面对，迎刃而上，甚 至视挑战为机遇，从中发掘机会点，创造机会，垄断机会，赢得飞跃。 文化力驱动学习力， 学习力成就企业力。 企业文化是企业竞争致胜的软实力， 它为企业人创造良好的团队学习氛围。 企业文化培训是企业文化建设的重要内容， 它为企业理念的深植或根植提供了有效的支持。 但是企业文化培训需要讲究方法 与技巧，凡不合理或不科学的企业文化培训活动不仅徒劳无功，而且浪费时间， 耽误生产经营。那么，企业文化培训须把握哪些要领呢？ 一、选好主题。首先应根据企业文化建设需要，必要时可以进行问卷调查， 把握培训的需求点， 有针对性地进行培训。 企业可以把文化建设过程的难点，