ORACLE人力资源方案.pptxVIP

人力资源管理方案人力资源管理的转变从行政角色到战略角色投资管理信息提供领导和建议设计事业发展公司文化体现成本管理资料保管事务处理参与招聘、解雇等文秘处理工资计算对人力资源管理系统的要求灵活 – 足够的弹性以满足变化的需求集成 – 与其他业务系统信息共享使用易用 – 不同类型用户的应用因人而异人力资源管理电子商务实现人力资源优化自助服务智能分析员工门户能力驱动的人事管理组织和编制工资和福利招聘和雇佣企业发展目标培训管理评定和考评职业发展用户自定义组织结构 自定义组织类型 无限级组织结构 自定义不同时间段的组织结构 自定义不同角度和用途的组织结构 直观灵活的组织结构调整2002.1.1-2002.6.30 2002.7.1-2003.6.30人员编制与岗位管理灵活的岗位设置和调整无限级岗位层次不同时间段的不同结构不同角度和用途的岗位结构多角度的人员编制岗位可以空缺、多人，或一人占据多个岗位可定义工作和岗位的能力需求财务总监1财务分析会计经理11应收应付成本会计23空缺1不同角度的人员编制人事信息管理自定义不同的人员类型（员工、离退休、应聘者、等）可设置的员工信息栏目支持员工不同类型的并行岗位支持多种文件格式的员工信息附件格式化记录和附件来管理合同人事信息管理自定义的预警系统和及时提醒用户（合同续签等）通过有效日期范围来管理信息有效期（过去、现在、将来）通过日期追踪来维护人事信息的变化情况自定义员工资料栏目网页的工作发布招聘和雇佣应聘者资料工作流技术应聘者状态更新待遇信发给应聘者招聘信息应聘者雇佣招聘活动面试处理通过Email / Fax通知员工员工资料面试模板需求和空缺资料空缺的申请网上招聘信息发布考评管理自定义考评内容自定义考评模板自定义考评评级标准自评、经理考评、360度考评等多种考评方式工作流驱动的考评过程自定义评定模板自定义评定项目员工能力和绩效考核继任计划针对人员的继任计划针对岗位的继任计划与适宜性匹配相结合确保公司后备人力资源为关键员工和重要岗位进行规划设定职业发展道路，挽留人才适宜性匹配技能差异的图形化比较综合的适宜性选择：人员: 工作机会 当前岗位 发展方向 岗位： 员工 继任人 申请人能力： 必需能力 可选能力适宜性匹配培训管理定义职务/岗位能力需求设计培训活动设计培训计划考评-更新能力价格，成本和预算评估培训和学员培训和开发过程培训过程/结果购买/预定资源管理课程申请管理商业关系登记参加者培训课程发布定义培训计划定义培训目标和资源自助申请培训课程薪酬OTL时间库时间管理人事信息总帐时间数据时间数据现金管理时间数据项目管理自助服务 提高效率工作流驱动电子商务实现人力资源优化自助式业务处理提高积极性节省管理成本使信息的流程顺畅解放人力资源部的员工员工处理自己的事务快速和便宜的运作更加准确的信息重心在创造价值的活动 提供员工自助式服务的功能申请工作和培训工作选择个人资料维护培训选择更新简历 提供业务经理自助式服务的功能 批准 培训 待遇信 工作任命 评估职业发展继任计划适宜性匹配员工查询基于业务规则的工作流保证制度有效执行便于修改，适应变化记录数据，为流程修改提供信息灵活的工作流智能分析人力资源智能分析电子商务实现人力资源优化自助服务汇总信息商业智能系统个人主页绩效构架新闻分析即席分析最终用户层汇总数据分离的系统业务视图Oracle 应用系统人力资源智能分析按目标管理 决定关键指标和目标 战略和运作按事实管理 新闻和分析 信息的溯源按例外管理 与目标差异的警告与分析 人力资源智能分析自助服务信息的门户智能分析员工门户电子商务实现人力资源优化因人而异的员工门户可根据职责、岗位和个人需要进行设定通过门户可进入相关的应用统一的信息发布简单、完整、100% Internet知识库日程关键指标智能分析新闻通知全面集成的人事管理解决方案中层管理者高层领导员工自助式服务工资处理培训和发展招聘和雇佣能力驱动的人事管理职业管理时间和人工工资和福利人力资源智能分析ORACLE 人力资源管理时间管理薪资福利招聘管理职业发展组织结构工作流和预警商业智能系统/OLAP分析员工门户ORACLE 人力资源管理解决方案人事管理培训管理自助式服务Oracle Web Employees深圳金融电子结算中心 Oracle人力资源管理产品方案Human ResourceSelf Service HRTraining AdministrationTime and LaborHR IntelligenceQQ U E S T I O N SA N S W E R SA 作为人力资源的管理者，不仅要面对业务的变化，业务人员的变化，其本身的职责也在发生变化。这种变化就是从行政角色到战略决策的转变。不再仅仅是资料管理员，But