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Java程序员入行需要做哪些准备工作 Java程序员入行需要做哪些准备工作 PAGE / NUMPAGES Java程序员入行需要做哪些准备工作 Java 程序员入行需要做哪些准备工作 随着 IT 从业人员的分工会越来越细，要求也会越来越专业，很多想要入行的人士不 知道做何种准备才能更好适应此行业，为此千锋老师依据相关招聘信息分析得出所有公 司招聘 Java 程序员的三类基本要求： 一、 入行的两个基本要求 学历：大学本科及以上学历 ( 能力优秀的专科也考虑 ) ，计算机及其相关专业 ; 经验：一年以上 Java 开发工作经验 ; 这两个要求，可以说，是目前大多数开发类技术岗位上，一定都会有的要求。 ( 一) 学历问题的门槛分析 学历方面，文凭都只是“沉没成本” ! 只是证明了你在过去的时间段内有学好某个方 面知识的能力 ! 具体到某个时间段的某个特定的人来说， 就不一定了， 但没办法， HR们也 看不到你的未来，只能看到你的过去，所以，也就只能通过“过去和现在，从概率上排 除你了” ! 越来越多的公司开始限定最低本科学历，除了上面的学习能力之外，还有一个更重 要的原因， HR部门年终的时候都要给老总出一张图表，其上显示“ 985 院校招了多少， 普通本科招了多少，专科招了多少”，以显示公司人员的“综合学历”越来越高，人力 资源部的工作越做越出色，这就是“形式决定内容 ! ” ( 二) 如何跨越学历门槛 虽说学历绝大多数时候都只是个敲门砖，但是基本的要求还是要达到的，当然，如 果你的要求不太合适，可以强调你的技术实力 ! 人力资源部门在学历方面会设置门槛，而 技术部门却对你的“功力”更看重，有个能立即上手干活的下属比一张文凭更重要，毕 竟你“干多了，干好了”，功劳全是领导的，“领导功不可没呀 !呵呵!” 在绝大多数公司中，技术部门的权限要比人力资源部的权限大多了，所以，如何绕 过 HR们，找到直接的“未来上级”就显得格外重要了 ! ( 三) 经验问题的门槛分析 经验方面，很多大学生会说：“我如何能具备工作经验啊 ?”，“那我就没办法找到 工作了 ?” 没办法，这个社会就是这么残酷 ! 企业是盈利为目的的 ! 大多数公司，都不想花培养 人的成本，都希望用熟手，所以，你的工资高低是由“利润贡献度”决定的 ! 而不是公司 的规模，不一定大公司的工资就比小公司高 ! ; 但从另一方面来说，具有一定的项目开发 经验，工作起点就会高很多，不管是收入，还是发展，你都会站在一个比较有利的位置 上。 实际上，大学生也可以通过一定的训练，积累很多的项目开发经验，达到工作 1-2 年程序员的水平，这个我们下次再讨论。 二、 入行的三个软实力要求 良好的职业素养，有较强的学习能力 , 能不断提升自我能力 ; 具有良好的表达，较强的沟通能力，富有进取心，能承受一定的工作压力; (3) 具有阅读相关技术需求文档能力 ; 具有一定的软件设计及文档编写能力 ; 这三个要求，也是对当今 IT 技术人员的基本要求了：学习能力关系到你是否具有可 持续的职场发展能力 ; 沟通能力关系到你能否在团队中愉快地工作， 同时也保证项目的顺 利进行 ; 阅读和写作能力，这差不多是中国理工科学生的软肋，所以招聘方，一般都着力 强调。 不过这些方面的能力，在工作中适当训练，即可提高，毕竟也是软实力，面试不太 好考核，关键是以下的硬性技术指标要求。 三、 入行的 Java 硬性技术要求 精通 Java 开发语言、熟练掌握 Eclipse 开发工具 ; (2) 熟悉 HTML、精通 Apache、 JSP、Servlet3.x 等 Web开发相关技术 ; 熟悉主流数据库 Oracle 、MySQL、MS-SQL Server，熟练掌握 SQL。 熟悉使用 Struts2.x 、Spring4.x 、 Hibernate5 等常用开发框架 ; 熟练使用 JavaScript 、Ajax 技术及 AngularJS 等前端 MVC框架 ; 具有一年及以上相关开发经验 ; 除此之外，还有一些特色要求： 精通 J2EE，熟悉主流应用服务器如 JBOSS(WildFly) 、WebLogic、WebSphere中 至少一种 ; 熟悉 J2EE平台部署配置及性能调试 (WebLogic 和 WebSphere); (3) 熟悉 web service 开发，精通一种大型数据库开发和调试 ; 精通 Transaction 、Security 、 Persistence 等机制及实现， IOC、 AOP、 SOA等 理念及实现 ; 熟练掌握面向对象的分析设计技术和工具，包括UML等; 了解 Web应用的性能瓶颈和调优方式 ; 了解软件测试、软件工程、