“改革创新、奋发有为”大讨论对照检查情况报告.docxVIP

本文格式为Word版，下载可任意编辑 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 “改革创新、奋发有为”大讨论对照检查情况报告 魏  40周年大会上的重要讲话和视察山西重要讲话精神、学习了省市“李云龙”式的拼劲和闯劲，变得墨守成规，止步不前。二是学问结构欠缺，创新招法不多。由于自身理工科毕业，考虑问题时简单陷入“一根筋”的思维定式，加之平常在勤奋学方面做得不够，导致自身缺乏发散思维和逆向思维的素养，在考虑和处理问题时思维不够开阔、见解不够独到。习惯于凭老阅历、老方法办事，满足于运用简洁的直线思维和惯性思维来思索和解决问题，对待出现的问题只满足或只看到一种答案，不能主动思索多种答案并从中选择出最正确答案。  〔三〕聚焦封闭狭隘，扩大开放不够问题。存在问题，一是解放思想不够，缺乏干事创业的激情。没有干事创业激情，工作就不会有动力，在精神面貌上就不会有有新气象、新担当、新作为。工作和生活中，习惯了安逸轻松，存在慢作为和少作为倾向，对标各级组织要求，对标先进地区先进行业的意识不够，缺乏思想观念创新的激情，缺乏思想和行动的自觉。二是聚焦高质量进展的进取意识不够。要扩大开放，就要站在国际全球化、经济全球化、社会信息化、文化多元化深入进展角度，查找世界进展的新商机，拓展经济进展的新空间，抓住社会进展的新契机，形成文化进展的新动力。我们必需把龙江从落后的欠发达地区思维惯性中解放出来。而我干工作中存在思想和视野狭隘的倾向，多站在部门和自身业务的角度考虑问题，站位不够高，视野不够宽，标准不够高，要求不够严，成就自然不会大，影响不够广。 〔四〕聚焦资源制约，市场理念不浓问题。结合部门职能和岗位实际，市场理念不浓突出表现为服务意识不强问题。摆不好位置，宗旨意识淡化，对各方面服务不主动、不主动、不自觉、不到位。在服务基层、企业和群众时，基层调研不够深入，对群众和服务对象关怀的热点和难点，回应不够准时，解决不够到位，存在打太极、踢皮球、推诿拖延现象。因为看法不端、服务意识不强，导致服务水平不高，肯定程度上会损害了基层和群众的感情，降低了投资者的热情，影响了本地的形象。〔五〕聚焦随遇而安，工作标杆不高问题。一是有守摊思想。总认为自己是单位的老人手，人熟事熟，工作起来驾轻就熟，工作标准不高，满足于一般化、过得去，不求过得硬，干出亮点和特色，有小富即安、小成即满的思想倾向，取得一点成果就沾沾自喜，缺乏创先争优、争创先进意识，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，故步自封，裹足不前。二是有功利思想。考虑事情和干工作，往往从部门利益和个人利益出发，认为对部门和个人有利，简单出彩就有奔头，有干劲，对于疑难事情，没有利益好处的事，不愿干、往外推。有时候，面对重大决策和选择，抱有私心，患得患失，缺乏干事创业热情。 〔六〕聚焦慵懒散漫，作风不实问题。自己始终坚持勇于担当、主动作为，自觉履行“一岗双责”，从严要求一言一行，正确对待个人成进步步。但也存在以下两个问题。一是工作标准不高，要求不严，缺乏精致极致。虽然能够站在全局高度考虑工作，但主动担当的意识还不够剧烈，工作主动性有所滑坡，勇于担当的能力还不够全面。比方在服务全县经济社会进展中，对经济进展新常态的讨论不够深刻、思索不够全面，从分管考核工作角度出发指导镇办、部门用考核杠杆和手段来推动工作的措施效果不够好。再比方，由于过于看重分工负责制，只顾干好自己分管的工作，对其他副部长工作关注的不够，对分管以外工作学习讨论、协作参加做得还不够。二是开拓创新意识不强，创新力度不大，创新作用发挥不明显。比方，在工作中还存在按部就班现象，缺乏新意，缺少亮点。再比方，感觉这些年的努力也取得了一些成果，滋生了安于现状思想，主动向上、锐意拼搏的工作热情、主动性和创新精神有所减退。 二、存在问题的主要缘由〔一〕工作定位不高。往往就工作抓工作，没有时刻把干好工作作为维护党和政府形象、增添人民美好感获得感安全感的内在要求来统筹谋划、组织推动，对一些事项仅满足于支配了、推动了、检查了，对上级精神要求的理解和成效的把握上还不到位，围绕全区经济社会进展想大事、议大事的能力仍需提升，发挥部门和个人职能作用支撑服务实体经济进展还不够有力。 〔二〕创新招法不多。在贯彻落实省市决策部署上，更多着眼于落实上级任务、完成年度目标、推动当前工作，对新时代对X工作提出的新要求研判还不够充分深入，把创新作为日常工作的意识树的还不够坚固，创新的眼界和思路还存在肯定的局限性，对创新的举措和招法把