人力资源管理全案-薪酬福利及相关表格.docVIP

精品资料/word可编辑 精品资料/word可编辑 PAGE / NUMPAGES 精品资料/word可编辑 7.2 薪酬福利制度 7.2.1 薪酬制度范本（一） 名 称 薪酬制度 范本（一） 编 码 页 次 1/12 版 本 第一章 总则 第一条 按照集团公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和《集团公司人力资源管理总规章》，为规范集团公司薪酬管理，特制定本制度。 第二条 薪酬管理原则。本公司的薪酬管理制度必须贯彻按劳分配、奖勤罚懒和效率优先兼顾公平三大基本原则，以及根据激励、高效、简单、实用原则，在薪酬分配管理中要综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所在岗位在公司的相对价值、员工贡献大小等因素。 第三条 薪酬增长机制。 （1）薪酬总额增长与人工成本控制。工资增长要坚持国家规定的“两低于原则”，建立与公司经济效益、劳动生产率与劳动力市场相应的工资增长机制。 工资总额的