青年教师导师制指导教师工作总结三篇.docxVIP

PAGE PAGE 1 青年教师导师制指导教师工作总结三篇  作为老师就要言传身教，领先垂范。我必需严格要求自己，到处以身作则，才能起到示范表率作用，才能赐予好的影响。本站为大家整理的相关的青年老师导师制指导老师工作总结,供大家参考选择。　　青年老师导师制指导老师工作总结1  指导青年老师成长使我积累了更多的理论阅历。乐观参与互助教学活动，悉心辅导青年老师学习和把握新课程标准，分析教材等课程资源及教法，拓展教学思路，关心他们处理好训练教学疑难问题，使他们快速把握教学规律和方法。尽心帮教，做青年老师的良师益友。  一、端正职业意识助树乐观心态  在工作中首先是要看力量，但假如心态不好，再有力量也会无济于事。而往往青年老师对老师职业的熟悉有些偏颇。刚入行时，抱负远大，向往着美妙的将来，热忱高涨，干劲十足，然而对训练教学实践工作中可能消失的困难和阻力估量不足，且年轻急躁，感觉事事不顺心，适应不了抱负与现实的巨大反差，就会消极思索并认为地位钱财不如人，辛苦劳累多于人，而产生消极心态，不能用好的心态去应对工作中消失的问题和困难。乐观的好心态是老师做好每一件事情、应对工作中消失的问题和困难必需具备的一个前提条件。因此针对这种状况，我会用我自己的耳闻目睹及亲身经受与青年老师促膝谈心，以自己在工作中的感受，关心青年老师在教学实践中正确熟悉老师职业琐碎、艰辛、平淡及清苦，老师职业工作需要不厌其烦、需要不遗余力、需要耐得住孤独?????及需要挡得住诱惑。因此关心青年老师端正老师职业意识，树立乐观心态，才能让青年老师熟悉到老师职业崇高的背后是艰辛，艰辛的背后是无尽的乐趣;才能让青年老师熟悉心在哪里，胜利就在哪里;才能让青年老师知道无论胜利之路有多曲折，都应秉持一种不服输的坚韧精神，以乐观心态去面对，唯有努力才能走向胜利。  二、指导理论学习促进业务力量  为了尽快地提高青年老师的业务水平，乐观引领青年老师订阅《中学化学教学参考》、《化学训练》等专业杂志，拓宽青年老师的学科学问面;指导他们学习《引领高中新课程》等书籍的新理念，并指导他们观看优秀课堂教学录象、听名师教学讲座视频，将新课改理念及现代训练理论的学习作为重中之重，要求他们摘记新课改理念及现代训练理论之精华，将所学到的理论、教法、技能运用到课堂教学中，不断更新教学理念，丰富课堂教学手段，提高教学技能技巧。通过学习，实践，再学习，再实践，学习目的是借鉴，总结结果是提高，将他人的阅历加以验证、提炼、内化为自己的思想和行为，并渐渐形成自己的工作作风和教学风格，来促使青年老师不断提高理论水平和促进业务力量。  三、跟踪课堂教学成长于每课时  青年老师是课堂教学的生力军，乐观跟踪青年老师的课堂教学，每一节课后帮他开出诊断单，指出胜利之处、不足之处及改进措施等，关心他们发觉每课时教学的亮点。指导青年老师为胜利实现教学目标对已经发生或正在发生的教学活动以及支持这些教学活动的观念、假设，进行乐观、持续、周密、深化、自我调整性的思索。跟踪到位、指导到位、关爱到位、帮扶到位，鼓舞他们大胆进行课堂教学改革试验，探究课堂新教法，开创教学新局面。让青年教老师自觉地把自己的课堂教学实践，作为熟悉对象而进行全面而深化的冷静思索和总结，改进教学方法的学习方式，不断对自己的训练实践深化反思，乐观探究与解决训练实践中的一系列问题。通过教学反思，形成训练理念，重构课堂，重建教学，而促进青年老师自身专业进展，不断提升专业水平，而成长于每课时。  四、相尊沟通沟通互赢共同进步  青年老师既年轻又有活力，对新事物接受汲取得快，特殊是新课程改革更是给了他们以用武之地，但他们教学阅历少，无法把学习的训练理论应用到训练实践中来。而作为老老师有阅历，但对新事物接受汲取不如青年老师快。因此两者互补性强，若要形成团结协作的老师群体，就必需形成同行相尊的风气，人与人相互敬重，才能形成和谐环境及彼此信任关系，才能坦诚沟通沟通，才能知己之不足，知人之所长，相互学习，相互鼓舞，使青年老师的活跃思想与老老师的丰富阅历溶为一体，生成更多的理论阅历，以致新老老师都进一步提高教学技能，达到互赢共同进步的局面。  我尽心帮教，在指导青年老师成长的过程中也不断进步，成为他们的良师益友。 　　青年老师导师制指导老师工作总结2 一、不慕名利、养成甘于奉献的品行  我认为对于青年老师，首要的任务是使他们熟悉到教学工作是悄悄无闻又是实实在在的工作，它琐碎，需要不厌其烦;它艰辛，需要不遗余力。我常常鼓舞青年老师要喜爱训练事业，喜爱同学。使他们熟悉到老师职业在崇高的背后是艰辛，在艰辛的背后也有无穷的乐趣因此我经常利用课余时间和他们谈