我国职业经理人的现状与前景.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 我国职业经理人的现状与前景 近年来，关于职业经理人的争论一直是理论界的一个热点，中国毕竟有没有真正意义上的职业经理人，所谓的职业经理人的生存环境与状态如何?职业经理人如何面对各种市场挑战?这些问题都备受社会的广泛关注。本文试就中国职业经理人的现状及出路做出分析。  现代企业中职业经理人的标准  现代管理理论认为，职业经理人是具有一定工作经历、受过系统专业训练并以企业经营管理为职业的特地人才。因此，合格的职业经理人有其严格的标准。  职业经理人的品行因素  品行因素是职业经理人的首要标准，也是最本质的因素。  剧烈的敬业精神。职业经理是极具挑战性的工作，它要求职业经理人要有高度的责任感和职业道德水准，要有事事领先的表率能力，要有亲和力和感召力。职业经理人的人格力气，在公众中的威望和影响力，是依靠职业经理人在企业内外的交往言行中表现出来的，而职业经理人的这种道德会感染和激励他的下属，使企业形成巨大的凝聚力。  坚决的信念和乐观的态度。职业经理人对成功的渴望和必胜的信念是他们创造奇迹，取得事业成功的基础。而积极乐观的职业心态使他们敢于面对挑战，敢于开拓进取，追求自我实现。职业经理人的自信和乐观是理智感的表现，这种理智感会诱发员工们的工作热忱，产生自觉工作的内在动力，还能培育他们积极的生活态度。  职业经理人的才能因素  职业经理人的才能因素是管理工作成败的关键。  战略能力。企业战略是一种决策模式，是管理的催化剂和动力因子。战略管理就是围绕企业发展方向和预期的目标对企业资源进行优化配置的过程。职业经理人担当着企业发展的重要使命，他们要具有战略规划设计和组织实施的能力，这是确保企业稳定成长的必要素养之一。  创新能力。创新能力是职业经理人的核心能力，它表现为在企业经营活动中擅长敏锐的观看和发觉影响企业发展的新问题，并能准时提出大胆、新奇的推断和设想。职业经理人只有具备了突破传统、别出心裁的创新精神，企业才能保持竞争优势，在激烈的市场竞争中始终处于主动地位。  学问能力。在社会主义市场经济体制下，随着优胜劣汰机制的建立，企业面临愈来愈严峻的生存环境。这就要求职业经理人除需精通市场经济理论外，还需要具备实务性学问，并把把握的学问敏捷地运用到企业的经营管理活动中去，这样就能促使企业再上一个台阶，开创新的局面。  职业经理人的健康因素  职业经理人的健康包括两个方面。身体健康。职业经理人有一个健康的体魄，才能够保证有充足的体力和精力去完成复杂的、专业化程度较高的经营管理工作。心理健康。豁达大度、追求卓越、完善自我是一个职业经理必需具备的职业心态，它不仅是一种美德，更重要的是体现了职业经理高度自信、坚韧坚韧的心理品质。  中国职业经理人欠缺职业性的原因  职业经理人的出现是有条件的，他们的生存更需要具备一定的职业环境。就目前中国的现状来看，这些条件与职业环境还远未成熟。  企业法人治理结构不健全  中国企业在改制后，虽然在形式上建立起从股东大会，董事会，监事会到经理层的法人治理结构，但并没有发挥应有的作用，有的董事会、监事会形同虚设，根本起不到监督、约束作用，企业“内部人掌握”现象极为严重。法人治理结构的目的是要解决企业内在的两个基本问题：一是激励问题，二是经营者选择问题。但是，由于法人治理结构的严重扭曲，造成企业激励机制不健全，经营者选择不合理。  职业道德与诚信缺失  目前就中国企业而言，老板和职业经理人都普遍缺乏良好的职业道德。企业老板在保持自己对整个企业掌握的同时，要求职业经理人在短期内带来丰厚的利润。这种违背人力资本使用原则的行为，导致职业经理人没有相应的地位与权力，被迫听从于资本意志而处于完全从属的地位。而职业经理人也不能正确地把握自己，习惯了公众对他们的仰视。其实，与西方相比，我们的职业经理整体表现并不“职业”，他们的不足是全方位的，这种不足愈发加重了他们的生存压力以及对资本意志的屈服。他们对将来普遍有一种难以把握的恐惊，这就不可避免地造成职业经理对老板的戒备，而这种戒备与恐惊的极端表现就是其职业行为的严重扭曲，例如，在职消费，培植党羽，侵吞老板资产等。因此，企业老板与职业经理人之间的矛盾已经成为众多企业的心头之患。  没有良好的管理环境  由于中国市场还不规范，特殊是法制环境不健全、道德环境不成熟，现阶段中国还不具备形成职业经理人阶层的条件，特殊是管理不成熟，缺乏运作平台。很多中国职业经理人是从外资企业中走出来的，他们已经习惯了在良好的管理平台上叱咤风云，突出个性，然而当他们走进国有企业或民营企业里，由于企业内外的