“改革创新 奋发有为”大讨论交流讲话稿.docxVIP

本文格式为Word版，下载可任意编辑 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 “改革创新 奋发有为”大讨论交流讲话稿 魏 开展“改革开放、奋发有为”大学习、大商量活动，是全面贯彻习近平总书记在庆祝改革开放四十周年大会上讲话精神的具体举措，吹响了思想再解放，改革再出发的进军号角，聚焦省委、市委“六个坚持”、“六个破除”、“六个着力”，我们必需来一次学习的革命、思想的革命、工作的革命；来一次理念大提升、本事大提升、作风大提升。攻坚克难、奋发有为，逐一破解县委提出的“八个稳固提升”、“八个创新引领”课题。各项工作落实必需坚持问题导向、目标导向、实践导向，要抓住关键，敢打硬仗、敢啃硬骨头，要勇于改革创先机，进展站前列。为了仔细落实〔中发【2021】4号〕《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》、〔晋发【2021】29号〕中共山西省委、山西省人民政府《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》，2021年人事管理工作的思路是：全面贯彻党的教育方针，引导广大教师把教书育人和自我修养紧密结合，做到以德立身、以德立学、以德施教。深化教师管理体制机制改革，激发学校办学活力和教师工作主动性，形成优秀人才争相从教，教师人人尽展其才，好教师不断涌现的良好局面。各项工作围绕一个中心，力求六方面工作破难题。一个中心：弘扬高尚师德，坚持把师德建设放在教师队伍建设首位，构建教育、宣扬、考核、监督、奖惩相结合的师德建设体系，推动师德建设常态化、长效化。坚持教书与育人相统一，言传与身教相统一，争做“四有”好教师，全心全意做学生锤炼品行，学习学问，创新思维，奉献祖国的引路人。六方面突破：1、加大特级教师、高级教师考核管理力度，探究设立万荣名师、名校长嘉奖基金。重奖教育教学工作成果卓越，为万荣教科做出突出奉献的校长、教师，让肯干、实干、能干、出成果的校长、教师得实惠、名利双收，让甘于平凡、安于现状、不思进取的校长、教师受鞭策、有危机感。2、为稳固义务教育均衡进展成果，创新和规范中小学编制管理、在优化基础教育教师资源配置工作上持续发力。2021年，我县被确定为山西省“县管校聘”试点县，2021年秋季必需完成义务教育学校教师“县管校聘”管理改革。通过“县管校聘”体制改革，必将彻底铲除基层单位不同程度存在的在编不在岗和以各种形式“吃空饷”，人在岗心不在教，无病呻吟、小病大养等问题。2022年前完成校长职级制改革，从而激发基层校长办学创新活力，打造一支政治过硬、品德高尚、业务精湛、治校有方的专家型、教育家型校长队伍。3、建立完善万荣中学、万荣二中教师管理的新机制，让优秀人才进得去，让爱岗敬业、成果优秀的教师工作顺心，让不守纪律、工作得过而过、拈轻怕重的教师退出，为万荣高考质量再创辉煌提供人事保障。4、探究集团化管理模式，努力推动城乡义务教育优质均衡、一体化进展。5、建立完善农村小规模学校和空壳学校富余教师经培训合格后转岗从事幼儿教育工作或中小学音乐、美术、计算机等学科教学工作的创新机制。6、建立完善教师退出机制，对因不符合岗位要求、身体不允许等缘由不能坚持或胜任教学岗位工作的教师，实行岗位退出管理。7、开展多种形式的教师表彰活动，大力宣扬校长、教师中的“时代楷模”、“最美教师”、“大国工匠”等典型代表，树立起身边的典范，向身边的典范学习，在全系统营造风清气正、充满正能量的良好气氛。