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精品资料/word可编辑 精品资料/word可编辑 PAGE / NUMPAGES 精品资料/word可编辑 干部考核网络化测评分析系统 摘 要 在进入21世纪，逐步实现信息化的过程中，考核测评是以一定的目标为准绳的价值判断过程.为了提高高校干部考核测评指标体系的科学性、客观性和精确性,构建高校干部考核指标体系必须坚持目标一致性、相互独立性和直接可测性等基本原则,并以此为基础确立指标体系、构建测评权集和量化指标细，对提高综合的管理水平和竞争能力都有着十分重要的意义。 企业资源规划的内涵 干部考核网络化测评分析系统，是省委教育工委针对高校干部考察、考核工作中民主推荐、民主测评环节工作量大、效率较低的问题利用网络技术及数据库技术开发的干部考察软件，是提高干部工作效率和水平的一次重要探索，该软件能够对群众的推荐投票和干部素质评测快速、准确的统计并输出各项统计结果及图形分析。该系统的使用，在学校教职工中产生了良好的反映。大家纷纷表示本次选拔工作特别是使用计算机进行干部测评，形式好、效率高，有利于进一步保证干部工作的公开、公平、公正，维护群众的知情权、参与权、监督权和选择权。通过对该软件修改、延展和完善功能后，下一步将广泛运用于高校干部的考察、考核等工作。??? “干部微机网络化测评分析系统”的使用标志着我省教育系统组织干部工作上了一个新的台阶，必将促进我省教育系统组织干部工作的进一步科学化、规范化，提升干部工作的水平。 企业资源规划的应用 干部考核网络化测评分析系统，包括三个部分：干部的基本资料，网络考核，文档管理。 干部的基本资料部分和文档管理部分属于后台的服务，只有管理员可以查看，而网络考核部分是网络上公开的，公正的投票和评估。 21 , . , , , a . , , , , , , , . , a . , , , , s , , . , , , . , a , , . , : , , .  , . \o 1-4 \h \z \u 7.3用户名自动生成管理代码 7.3.1用户名自动生成管理代码 27 7.3.2 管理员登陆界面代码 30 7.3.3 登陆界面代码 31 7.3.4 用户登陆界面代码 33 7.3.5 密码管理代码 35 39 1引言 在此主要介绍了一个用“”实现的“干部考核网络化测评分析系统”，利用阐述了其系统功能、系统的环境和组成、系统分析与设计（）、数据库结构、实现的主要关键技术、关键源程序、系统的使用说明等，其系统的主要特点如下： （1）方便易用　　系统使用浏览器作为客户端平台，采用了生动直观的图形界面，本着功能越复杂，操作越简单的原则设计，易学易用。本系统结构清晰明了，操作提示信息齐全，录入方便快捷。任何一个即使不具计算机经验的管理人员和业务操作员，只要具有业务管理的基本知识也可在短时间内完全掌握。　　（2）网络连接　　网络系统支持从简单的局域网络()到互联网访问()等联机模式，可实现异地或本地远程管理。　　（3）安全可靠　　每个用户都只能通过自己的账号在所属角色的权限范围内使用本系统，用户与角色的设置由系统模块中统一设置，由公司指定管理员专门管理，对数据的存取均通过服务器，从而彻底保证了数据的安全性及可靠性。　　（4）功能强大　　本系统能