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公司聘请个人工作总结2021 为能使公司人员配置准时有效，满足公司经营对各层次人才的需求，那么关于公司聘请个人工作总结要怎么写？下面给大家共享公司聘请个人工作总结内容，期望能够关心大家!   公司聘请个人工作总结1  时间一晃而过，转瞬间试用期已靠近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自我、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们赐予了我足够的支持和帮助，使我对聘请工作有了更系统化的熟识。在工作中积累了一些珍贵阅历从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为x的一份子而感动自豪。  记得当时应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但最终迈出了进展的第一步。我仔细学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础学问，并且基本完成了领导支配的聘请任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以老实、仔细、谦让的态度鞭策自我，把聘请工作做的更加完善、细致。以下是这两个月来工作资料及20__年工作计划：  一、聘请工作  1、一线岗位聘请：  对日常聘请岗位进行分析，包括：岗位工作资料、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，依据岗位的情景，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到相宜的人员。  由于地域的差异，一线员工聘请比我心里预期有很大落差。经过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情景及外来务工人员流淌时间。11~12月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们聘请工作带来了很大压力，针对以上情景我们进取实行措施，调整聘请时间、扩大聘请范围，其效果还是比较明显。  2、科员聘请：  经过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素养等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试留意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索阅历同时更要做到宁缺毋滥。  11~12月份各部门科员缺岗较多，依据缺岗情景进取与用人部门沟通，准时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员聘请比较稳定，主要渠道仍是网络聘请。  3、学校聘请：  做好充分预备，留意每一个小详情。12月份共参与两次大型双选会，让我感受很深，聘请的效果体此刻你的功课做得是否到位。做为聘请专员不仅仅是企业的#39;形象、企业文化的转播者，并且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。  （1）12月3日参与x高校双选会期间，大多数同学对我司比较熟识且有很强的认同感，这无疑证明白我司的影响力。此次共收到应届本科生简历40份，会计→26人，人力资源管理→14人，经过简历筛选并通知5人（会计专业）至公司参与专业笔试，最终确定录用实习3人，2人已签就业协议。  （2）12月23日去x学院参与双选会，原计划聘请人数8人，但实际情景远超出我们的预期，共聘请16人。高分子材料与工程专业→6人，精细化学品生产技术专业→1人，生物制药技术专业→9人，已签协议16人次，并通知于20__年2月7日至公司报到实习。  二、部门常规性工作  1、日常工作：部分企业薪资分析报告、每周月聘请数据汇总、一线岗位缺岗情景明细表、20__年度（截止11月25日）用工情景分析、10~12月学校聘请人员名单等基础数据统计工作。  2、领导支配的临时性工作。  三、需要改善和提高方面  1、提高自身的执行力，在取得成果的同时，不行否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自我定一个时间段尽量往前赶，提高自我的执行力及工作效率。  2、加强系统化、结构化意识。完善聘请流程，把每一个环节做细做精，充分发挥自身优势，提高业务水平。  3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自我的服务质量。  4、深化学习人力资源相关专业学问，用扎实的理论基础武装自我，增强分析问题解决问题的本事，使之更加专业化。  四、20__年工作计划  1、一线岗位聘请：  20__年生产一线岗位人员估计缺岗144—230人之间。结合今年劳动力市场情景分析，明年的聘请形势会更严峻。充分做年前的预备工作，为明年一线聘请工作争取时间。其中包括：横幅、看板、海报等宣扬资料，与职业介绍协商20__年合作事宜。  2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期，此阶段将完成大部分年度聘请工作，所以这一阶段格外关键。每日经过各种渠道，公布信息，选择人员，组织面试，进取主动聘请。并对汇总与分析一周聘请数据，同时依据实际情景进行准时调整并更新聘请