病假员工劳动合同履行如何妥善处理.docxVIP

病假员工劳动合同履行如何妥善处理 病假员工劳动合同履行如何妥善处理quest; “病假员工”劳动合同履行如何妥善处理？ 背景：某员工，2021年2月21日入职，所在岗位“工业粉尘”污染较大。因哮喘病于10月27日连续请病假三个月，至2021年1月26日结束。 1、该员工法定医疗期是多少？连续请假三个月，是否医疗期满？ 根据相关法律规定医疗期应是三个月；连续请假三个月，医疗期已满。 2、三个月医疗期满后，后续如何处理？ 1）如果不能工作，还要请病假，单位可以支付一个月工资后解除劳动合同并依法给予经济补偿，另外需支付不低于六个月工资的医疗补助金。 2）如果能来上班，但不能从事原工作，单位可以考虑给其另行安排工作。如果单位没有合适岗位，可以考虑协商解除劳动合同并依法给予补偿。如果协商不成，可以客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行为由解除劳动合同，并依法给予补偿。 3）如果能来上班，非要继续在原工作岗位工作，且目前无诊断意见确认属于“职业禁忌”或不宜从事原工作，可以考虑按原合同暂且继续履行。建议在适当时候通过谈话笔录等方式将该员工患病医疗、不宜从事粉尘工作等相关基本事实予以固定，以便将来作进一步相应处理。 1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作