人力资源战略规划系统).docVIP

精品资料/word可编辑 精品资料/word可编辑 PAGE / NUMPAGES 精品资料/word可编辑 人力资源战略规划系统 一、 人力资源战略规划 现代企业 人力资源部门最重要的职能之一就是进行企业的 人力资源规划。所谓 人力资源规划是指根据企业的发展规划，通过诊断企业现有 人力资源状况，结合企业经营发展战略，并考虑未来的 人力资源的需要和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育 培训、 人力资源管理政策、 招聘和选择等内容进行的 人力资源部门的职能性规划。自70年代起， 人力资源规划已成为 人力资源管理的重要职能，并且与企业的人事政策融为一体。 二、 人力资源战略规划的目的 （一） 规划人力发展 人力发展包括人力预测、人力增补及人员 培训，这三者紧密联系，不可分割。 人力资源规划一方面对目前人力现状予以分析，以了解人事动态；另一方面，对未来