人力资源管理师考前重点分析.docVIP

精品资料/word可编辑 精品资料/word可编辑 PAGE / NUMPAGES 精品资料/word可编辑 人力资源管理师考前重点分析 一、命题思路 （一）考试结构与题型： 模 块 理论知识 操作技能 基础知识 20分 0分 人力资源规划 13分 16分 招聘与配置 13分 15分 培训与开发 9分 14分 绩效管理 10分 10分 薪酬福利管理 17分 22分 劳动关系管理 18分 23分 试卷配分与标准要求大体一致。 （二）考试配分范围： 20％来自基础知识，员级、助级知识。 70％来自本级别专业知识，即企业人力资源管理人员下册。 10％是有一定难度、结合HRM发展新趋势、测试职业能力的题。 复习原则： 1、侧重点应放在教材的下册。 2、教材的六个模块都要系统学习。 3、运用人力资源管理知识，结合日常工作经验的积累和体会。 4、把握HRM的热点问题：比如，胜任特征、职业生涯管理、组织文化等内容。 （三）操作