安徽大学人才场建设和监管A卷考试试题参考答案和评分标准.pdfVIP

安徽大学 2007 —2008 学年第 一 学期 《人才市场建设与监管 》（A 卷）考试试题参考答案及评分标准 一、 名词解释，每小题 4 分，答对每个名词的主要意思给 2 分。 1. 人才是指以良好的素质为基础， 凭借其知识技术能力实现其劳动力超额剩余 价值，并将其劳动力产权收入投入到生产发展和社会进步的优化配置中的人。 又 或者说是以少数具有优越的内在素质，以其创造性的劳动成果作出突出贡献的 人。 人力资本是指通过惯用支出于人力资源，从而形成并凝结于人力资源主体， 能够带来未来经济价值增值及收入的人的体力、智力、知识、技能等的总和。 2. 人才买方市场是指人才供给大于需求，人才主体相互竞争，人才的劳动力价 值（待遇）下降，由用人单位即买方掌握人才市场主动权的一种市场形态。 人才卖方市场是指人才需求大于供给， 买方相互竞争，人才的劳动力价值 （待 遇）上升，由人才主体即卖方掌握人才市场主动权的一种市场形态。 3. 人才租赁是我国政府下设的人才中介服务机构开设的服务项目， 亦称人才派 遣，用人单位依据企业经营情况， 确定所需聘用人员的标准条件、 工资和福利待 遇，并将其告知人才中介机构，人才中介机构通过查询人才库，经过严格筛选， 将合格人员名单送交至用人单位， 由用人单位予以最后确定。 最后， 企业与人才 中介机构签订用人协议， 被聘用人员与人才中介机构签订聘用合同。 用人单位与 人才中介机构是劳务关系， 被聘用人员与人才中介机构是劳动关系， 与用人单位 间是有偿使用关系。 人事代理是人才中介机构根据用人单位及其劳动者的委托， 根据国家相关人 事政策法规， 在尊重单位用人自主权和个人择业自主权的前提下， 以人事档案管 理为载体，为其代办人事关系管理业务。 4. 人事争议是用人单位及其劳动者因劳动关系的解除、 劳动合同的履行而产生 的纠纷，其中用人单位包括实行公务员聘用制的国家机关、 解放军队、 社会团体 及公益性组织等。 人事仲裁是人事管理活动中发生的人事纠纷， 由人事管理的行政权力机构和 司法程序相结合进行调解和裁决而产生的一种新的准司法性质的解决方式。 5. 人才柔性流动指在人才流动中给予劳动者较为充分的自主权和灵活性， 以最 少的外部干预及障碍设置、 条件限制来实现人才与岗位的最优化结合的一种人才 流动方式。 人才硬性流动是指在人才活动中， 由政府或其他对劳动者有管辖、 控制的机 构对劳动者的流动做出硬性的安置与调配， 使之到计划规定的规定的岗位上任职 的一种人才流动方式。 二、 判断辨析题，每小题 5 分，判断正确给 2 分，分析准确加 3 分，判断错 误不给分。 6. 答：错误，华为公司变相辞退一部分老员工， 实际上是为了在 《劳动合同法》 生效前规避新法中关于 “职工在公司工作满十年， 在员工申请的条件下公司即要 与之签订无固定期限劳动合同” 这一条款， 无固定期限劳动合同即劳动者与用人 单位未确定明确的合同终止时间的合同。 华为公司的行为需要通过新法未加以制 止和规范。 7． 答：错误， 美国等发达资本主义国家在