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人力资源管理第二次作业答案3 人力资源管理第二次作业答案3 -------------------------------------------------------------------------------- 作业名称：人力资源管理概论第2次作业 作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2021-5-4 至 2021-5-29 23:59:00 标准题总分：100 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 从个人角度看，人们从事特定的职业必然从职业劳动中获得经济报酬，以满足自身生存和发展的需要，这体现了职业的（） A 、社会特征 B 、经济特征 C 、技术特征 D 、需要特征 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 组织为了奖励员工提高劳动效率和工作质量，对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的货币奖励，称为（） A 、工资 B 、津贴 C 、奖金 D 、福利 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 在绩效管理的基本流程中，将绩效评价成果依据绩效计划书的责任约定及时奖惩兑现的环节是（） A 、绩效计划 B 、绩效实施 C 、绩效应用 D 、绩效评价 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 劳动者暂时失去劳动机会从而没有劳动收入，获得社会资助一定数目的货币的保险制度是（） A 、养老社会保险 B 、失业保险 C 、医疗保险 D 、工伤保险 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 将职业生涯阶段分为“幻想期”、“尝试期”、“现实期”的职业生涯发展阶段理论是（） A 、格林豪斯的职业生涯阶段理论 B 、施恩的职业生涯阶段理论 C 、职业生涯发展“三三三”理论 D 、金斯伯格的职业生涯阶段理论 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 培训目标可根据培训需求来确定，培训后受训者将知道什么，这是培训的（） A 、知识目标 B 、行为目标 C 、结果目标 D 、开发目标 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 在下列绩效考核方法中，哪一种实现了考评系统与控制系统的完美结合（） A 、关键绩效指标 B 、平衡计分卡 C 、标杆管理 D 、目标管理 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 组织对在特殊条件下工作的劳动者多支付的补偿，属于（） A 、工资 B 、奖金 C 、福利 D 、津贴 题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 职业生涯理论研究中的社会学研究角度，不注重考察其（） A 、家庭 B 、实习经历 C 、性格 D 、地域 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 在绩效考核方法中，“因素考核法”属于哪种绩效考核（） A 、以员工比较为基础的绩效考核 B 、以业绩报告为基础的绩效考核 C 、关注员工行为及个性特征的绩效考核 D 、以特殊事件为基础的绩效考核 题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 在绩效考核方法中，“排序法”属于哪种绩效考核（） A 、以员工比较为基础的绩效考核 B 、以业绩报告为基础的绩效考核 C 、关注员工行为及个性特征的绩效考核 D 、以特殊事件为基础的绩效考核 题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 绩效管理的功能中，能够促进员工积极表现的是（） A 、沟通功能 B 、评价功能 C 、管理功能 D 、激励功能 本题分数:2 本题分数:2 本题分数:2 题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 根据考核的性质，可以将绩效考核划分为（） A 、直接考核和间接考核 B 、定期考核和不定期考核 C 、定性考核和定量考核 D 、绝对标准考核和相对标准考核 题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 个人经过搜索所确定的长期职业定位是（） A 、职业生涯 B 、职业偏好 C 、职业道路 D 、职业锚 题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一