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中山市天朗电器有限公司 行为准则程序文件 编号： TL-EI-OP-012 版/次： A/0 1 3 标题： 工资报酬规定及运行程序 页数 :第 页 共 页 生效日期 ：2010-10-29 1． 目的 为使公司维护合理的工资报酬和福利待遇，根据劳动法的要求制定工资报酬和福利标准，保证公 工资报酬和福利至少达到当地法规和 EICC 标准的要求。 2 ．适用范围 适用于本公司工资报酬、福利政策的制定、实施及维护的所有活动的控制。 3.定义无 4 ．职责 4 ．1 运营管理中心负责制定本公司工资报酬、福利方案。 4 ．2 财务管理中心负责核实并发放工资报酬和福利。 4 ．3 公司总经理负责批准工资报酬、福利方案。 5．工作程序 5．1 工资分配原则： 按照国家法律法规标准及其它要求的规定，本公司采用同工同酬、按劳取酬、奖勤罚懒、逐步提 高，依法提供社会保险的工资分配原则。 5．2 工资报酬的形成 5．2 ．1 本公司工资报酬主要有月薪制、 计时 工资制。 5．2 ．2 以上前两种工资制度由基本工资 +津贴 +补助 +加班工资组成。 5．2 ．3 本公司采用员工同工同酬、奖勤罚懒、多劳多得为原则来计算或支付工人的工资。 5．2 ．4 员工入职时与本公司签订劳动合同，各部门应就工资报酬相关的事项对新员工进行培训，使 其明确工资标准和计算方法，当工资标准或工资计算方法发生变更时，应书面通知工人，并在 工厂张贴，工人可以随时咨询自己的工资计算方法。 5．2 ．5 工资单上应清楚地列出工资的组成，实际上班时间、超产工时、加班工时、及其它带薪假期 等。 5． 3 工资支付制度 5．3．1 员工工资以法定货币支付，不以实物支付工资。工资按月在约定的日期支付（每月 20-30 号 发放上月工资） ，不无故拖欠工资，确有困难未能在约定日期内支付员工工资时与员工协商并 报当地劳动局批准。 5．3．2 工资支付给员工本人，除非本人书面授权他人代领。 5．3．3 工厂的工资表要保留至少 2 年。 5．3．4 不得克扣工人工资，不得采用扣减工资的方式惩罚员工。 5．3．5 至少支付当地最低工资标准 (包括待工在内 ) ，确保工资满足工人的基本需求，并能提供一些 可以随意支配的收入。 5．3．6 加班工资应根据劳动法第四十四条规定计算，工作日加班至少支付本人工资 150%的工资， 中山市天朗电器有限公司 行为准则程序文件 编号： TL-EI-OP-012 版/次： A/0 2 3 标题： 工资报酬规定及运行程序 页数 :第 页 共 页 生效日期 ：2010-10-29 休息日加班而没有安排补休的，至少支付本人工资 200%的工资，法定休假日加班应至少支付本 人工资 300%的工资。 5．3．7 员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，