年轻干部培养导师制工作方案.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 年轻干部培养导师制工作方案 为加强委局机关新进年轻干部的培育，做好“传、帮、带”工作，打造熬炼年轻干部成长的平台，不断提高年轻干部政治素养、业务能力、实践技能，促进年轻干部尽快进入角色、担当重任，经研究，打算在委局机关实行年轻干部培育导师制。实施方案如下：  一、培育对象和导师的确定  1.培育对象为委局机关新进的年轻工作人员，一般符合以下条件：(1)年龄35周岁以内的委局机关中层以下人员；(2)委局机关新招人员工作不满2年，或者虽满2年还需进一步培育的；(3)从外单位调入委局工作或者委局内部轮岗后业务还不够熟识的人员。  2.导师原则上由委局领导班子成员、室主任或业务较强的同志担当。  3.依据委局机关新进人员的状况，根据业务对口、便利沟通的原则，在双向征求意见的基础上，经区纪委常委会研究，正式确定导师和培育对象名单。  二、导师的任务和责任  1.负责对年轻干部的学习、工作、业务上进行帮助和指导，促进年轻干部工作能力和综合素养的提升；  2.负责对年轻干部的思想、作风、生活、心理等方面的教育和指导，促进年轻干部健康成长。  三、主要工作措施  1.开展传授活动。导师通过集中理论学习、个人讲评等活动，对年轻干部进行理论传授；依据业务工作需要，准时指导、帮助年轻干部学习相关政治理论和业务学问。  2.开展讲评活动。结合委局季度工作例会等，每季度由分管干部工作的副书记组织一次交流会，年轻干部分别交流心得体会，导师进行点评，促进共同提高；每半年委局主要领导参与一次座谈讲评会。  3.开展实践活动。导师每月结合工作开展一次实践活动，并指导年轻干部完成至少一篇有价值的调研文章或宣传稿件、工作信息。  四、相应配套机制  1.建立竞争机制。不断加强对年轻干部工作、学习和生活上的正确引导，鼓舞年轻干部积极参与各种形式的学习、教育、培训、比赛等活动，在思想、业务和作风方面对年轻干部高标准、严要求，形成比业务学习、比工作作风、比创新能力、比工作业绩的良好氛围。  2.建立考评机制。制定年轻干部考核激励措施，做到“考、评、奖、用”四位一体。把平常管理与年度目标考核结合起来，结合目标责任对每名年轻干部进行量化考核；每年评选表彰一次优秀导师和年轻干部；实行严格的奖惩兑现，每两月在年轻干部中评出1-2篇优秀稿件相互学习，每年拿出一定资金对年轻干部在市级以上刊物发表文章进行嘉奖；对表现优秀的年轻干部，作为骨干加以培育，对符合条件的优秀年轻干部，大胆提拔重用。  3.完善管理机制。注意在实践中考察干部，用激励机制促进年轻干部在各种环境和岗位上经受熬炼，增长才能。对新提拔起来的年轻干部，进行跟踪培育，对工作、作风等方面有问题的准时进行谈话诫勉，指出不足，分析原因，促使其尽快成长。  4.试行“出师”机制。对新进人员的辅导期一般为1-2年。辅导期期满，新进人员表现优秀、能独立胜任工作的，可以“出师”。“出师”由导师或新进人员申请，干部室考核，报区纪委常委会研究审定。