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外聘人员劳务派遣协议书范本 劳务派遣协议书甲方(劳务派遣单位)全称单位类型法定代表人〔或负责人〕登记注册地实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联络方式及电话乙方(实际用工单位)全称单位类型法定代表人〔或负责人〕登记注册地实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联络方式及电话乙方因生产〔工作〕需要，与甲方本着公平自愿、协商全都、公正公正、老实信誉的原那么，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。一、协议期限本协议自年月日起至年月日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。二、派遣岗位、人数和期限：1、乙方需要承受派遣人员〔以下简称员工〕的岗位和人员数量如下：〔1〕岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。〔2〕岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。〔3〕岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。〔4〕岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。2、甲方根据乙方用工需求，负责推举符合条件的劳务人员供乙方择优用法。甲方担当对员工的用人单位义务，乙方担当对承受的员工的用工单位连带责任义务。乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、帮助性或者替代性的工作岗位上施行的要求，并保证没有将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。三、工作时间和休息休假1、工作时间：员工在乙方实行〔标准、综合计算、不定时〕工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方供应报经劳动行政部门批准的行政答应打算，并告知员工。2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要支配员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并挺直依法支付加班加点工资。四、劳动酬劳1、员工享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动酬劳。2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式为〔由甲方发放、由乙方挺直发放、由甲方或乙方托付银行发放〕。3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采纳以下第〔〕方式：〔1〕员工实行月薪制，每月为元，详细方法根据乙方规定执行。〔2〕员工实行根本工资和绩效奖金相结合的工资安排方法，员工的根本工资为每月元；绩效奖金考核发放方法依据乙方规定执行。绩效奖金由乙方挺直发放。〔3〕员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理根据乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内可以完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当根据法定加班工资的标准计算计件工资。员工在乙方连续工作的，乙方应当根据同工同酬的规定，为员工实行工资调整。五、社会保险1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、双方商定，员工的社会保险根据以下第〔〕方式结算：〔1〕由甲方负责发放员工工资，乙方挺直发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；〔2〕由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、乙方保证执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护。甲乙双方共同负责训练员工遵守国家和乙方规定的劳动平安规程。2、乙方支配员工的工作〔属于、不属于〕国家规定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进展安康检查，并按每月的标准向员工支付岗位津贴〔补贴〕。3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命平安和身体安康。员工有权回绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违背本协议。员工对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。4、员工因工作患病事故损害或患职业病，甲乙双方均有负责准时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动力量鉴定。5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同担当保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止1、甲乙方共同负责训练员工，根据本协议和劳动合同的商定，三方全面履行各自的义务。2、员工按商定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的，员工由甲方支配。3、乙方未按本协议商定担当对员工义务