借用人员管理制度.pdfVIP

竭诚为您提供优质文档 / 双击可除 借用人员管理制度 篇一：借调工作人员管理办法 借调工作人员管理办法 第一条拟借调人员应当符合下列全部条件 （一）我市卫生系统正式在编在职人员； （二）思想素质好、遵纪守法、作风正派、具有责任感 和奉献精神； （三）身体健康，大专以上学历，年龄一般应在 45 周 岁（特殊情况除外）以下； （四）具有相应的工作能力和其他条件，能够熟练操作 电脑。 第二条借调期限以完成相应工作为限，若确实因工作需 要需长期借调，则应严格按规定程序办理，借调期满后回原 单位，由所在单位妥善安排工作。 第三条借调人员应该按审批程序审批并报局人事科备 案。 第四条借调人员的管理 （一）借调人员在借调期人事关系内由原单位负责管理， 第 1 页 共 8 页 享受原单位工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇。 （二）借调期间，借调人员与原单位的人事关系不变， 借调人员不再承担原单位的工作任务，原单位应按在岗职工 对借调人员做好工资、津补贴调整、职称正常晋升等事项。 借调人员的福利待遇由原单位与被借调单位协商解决，保证 借调人员正常福利待遇的落实。 （三）借调人员应严格遵守国家法律法规和各项规章制 度，服从借入单位管理，认真完成工作任务。凡违反借入单 位有关规定、玩忽职守、贻误工作、不服从领导以至造 成不良影响的，随时予以退回，并视情节轻重依法依规依纪 按管理权限和程序给予相应处分。 （四）借调人员借调期在半年以下的，年度考核由原单 位负责，由借入单位对借调人员的工作情况做出鉴定，作为 原单位对该同志年度考核的依据；借调期在半年以上（含半 年）的，由借入单位负责年度考核，考核结果反馈原单位。 （五）借调人员借调期满后，其借调期间的思想、工作 表现借入单位实事求是做出鉴定。 第八条借调工作纪律 （一）各科室要严格按照本办法借调和管理人员，凡违 反本办法的，将追究有关人员的责任。 （二）借调人员借调期满后，一律回原所在单位工作， 借调人员不得以任何借口提出其他安置要求。 第 2 页 共 8 页 第九条本单位借入借出工作人员时均参照以上借入借 出单位规定。 20xx 年 11 月 1 日 篇二：公司内部临时借人管理规定 人员借用协商单 借用单位： 被借单位： 借用事由（任务） ： 计划借用日期：年 借用单位： 负责人： 年月日 被借人员： 任务完成情况（结论） ： 借人单位 负责人签字 日期： 日起至年被借单位：负责人：年月日天月日共计月 ***** 公司内部临时借人管理规定（试行） 为满足生产经营及各单位临时用人需要，为更好地协调， 有序组织人力资源，特制定本规定。 1、由借人单位向人力资源部提出借人申请，填写《人 第 3 页 共 8 页 员借用协商单》 ，明确借用事由或任务，计划借用时间，用 人数量，如需出差，写明出差地。 2、人力资源部根据借人单位申请，负责与被借人单位 领导沟通，确定被借用人员。必要时请示公司分工主管领导 商定。被借人确定以后由被借单位领导通知被借人。 3、借调人员人事关系保留在原单位。借调一个月以上 的，被借人考勤要转到借人单位，借调期间薪酬管理转入新 单位，负责绩效考核并承担全部的个人薪酬；公司与独立承 包体之间借人，由借人单位承担被借人工资、养老险、失业 险、医保险、工伤险、住房公积金及差旅费等。