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校园招聘管理制度 制度名称 校园招聘管理制度 受控状态 编 号 第1章 总则 第1条 定义 校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织、企业等直接从学校园招聘各类各层次应届 毕业生。广义是指招聘组织、企业等通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。 第2条 目的 为企业补充富有热情、学习能力强、可塑性强的“新鲜血液”，提高企业活力，特制定本制度。 第3条 校园招聘形式 校园招聘形式包括专场招聘、校园宣讲、实习招募、管理培训、发展俱乐部、拓展夏令营、选秀竞赛 等。 第4条 校园招聘原则 校园招聘采取公开招聘的办法，坚持公开公正、择优录用、精干高效、合理配置的原则。根据业务发 展及优化人才机构的需要，有计划、分层次地招收新员工充实短缺岗位。同时招聘员工均以品德、学识、 能力、经验、身体状况是否适合本岗位及职务需要为原则。 第2章 校园招聘流程 第5条 校园招聘流程图 第6条 优秀简历标准 1.内容必须真实，不管是知识水平、业务能力，还是工作经历等哪个环节，哪怕是一个细小的部分， 在书写时都要遵循真实的原则。 2.目标一定要明确，在填写简历时一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、 “目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等 方面简单分析你的目标职位的由来。 3.简单但要厚实，简单的意思是最好把简历控制在2页左右，主要把应聘者的最大特点放在简历最突 出的位置；厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势 等都一一表达清楚。 4.采用倒叙方法，这样可以从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一 些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。 5.不要写所有的经验，所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与 自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。 6.不同公司简历不同，公司不相同，文化自然有差异，应聘者要根据不同的公司突出自己的简历特点。 … 7.不必附加证书，不要在第一轮递简历时就附加很多证书，最好在用人单位通知参加笔试、面试时， 才提交与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。 第7条 总结阶段的工作任务 1.统计相关数据，包括简历收集渠道、简历收集量、参加笔试面试人数等。 2.确认是否所有需求职位都已到岗。 3.以直属经理为对象设计一份问卷，调查本次校园招聘的效果，如流程是否紧凑，简历数是否足够， 候选人质量及是否过度占有直属经理工作量等。 4.计算本次校园招聘费用，分摊每一候选人招聘成本。 第3章 附则 第8条 本制度自发布之日起开始执行。 第9条 本制度的编写、修改及解释权归人力资源部所有。 执行部门 《 监督部门 编修部门 编制日期 审核日期 批准日期