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美、日、德人力资源管理模式总结 美、日、德人力资源管理模式总结 一、日本 一、日本 日本人力资源管理模式是在 “二战以后,随着经济的恢复、发展逐步建立和 日本人力资源管理模式是在 “二战以后,随着经济的恢复、发展逐步建立和 完善起来的，为日本的经济腾飞作出了突出的贡献.目前还有许多企业，特别是 完善起来的，为日本的经济腾飞作出了突出的贡献.目前还有许多企业，特别是 制造业，仍保持其特性. 制造业，仍保持其特性. １．终身雇佣制:终身雇佣制是日本企业管理最突出也是最有争议的政策.这 １．终身雇佣制:终身雇佣制是日本企业管理最突出也是最有争议的政策.这 对于采用全面质量管理的制造业来说，有着特殊的意义:第一,有助于公司对员工 对于采用全面质量管理的制造业来说，有着特殊的意义:第一,有助于公司对员工 的长期培训；第二，有利于企业文化的发展；第三，可以减少不必要的人员流动, 的长期培训；第二，有利于企业文化的发展；第三，可以减少不必要的人员流动, 提高员工对企业的忠诚；第四,也有利于贯彻执行企业的生产营销战略。直到今 提高员工对企业的忠诚；第四,也有利于贯彻执行企业的生产营销战略。直到今 天,大部分制造企业仍然保持着稳定的就业政策,但是这种稳定的就业政策随着日 天,大部分制造企业仍然保持着稳定的就业政策