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培训机构教师聘用合同 XXX训练培训中心劳动合同甲方：XXX训练培训中心地址：乙方：性别：居民身份证号码：家庭住址：现居住地：联络电话：邮编：XXX训练培训中心〔以下简称甲方〕，现聘用〔以下简称乙方〕为单位员工，依据国家有关法律法规的规定，乙方声明已经完全理解并同意遵守甲方员工手册和各项规章制度，遵循公平自愿、协商全都的原那么，甲、乙双方签订本劳动合同。一、合同期限1.1有效期：本合同的有效期为年，自年月日起至年月日止。劳动合同期满前三个月，经双方协商同意，可以续签劳动合同。1.2 试用期：试用期个月，自年月日起至年月日止。二、工作内容2.1 甲方依据工作需要及乙方的岗位意向，聘用乙方__________部门工作，担当岗位；2.2 甲方因工作需要及乙方的工作力量和表现，可以随时调整乙方的工作岗位，并相应调整工资及福利待遇，乙方同意服从。2.3 乙方必需根据甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标和各项工作任务。三、劳动爱护和劳动条件3.1 工作时间甲方实行每周工作制。如有特别状况，可依据甲方的工作性质作调整。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。3.2 甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。四、劳动酬劳和福利待遇4.1 工资酬劳：1) 甲方确定乙方试用期内工资为元，试用期满经考核合格按所在岗位确定的乙方月工资酬劳为：岗位工资为元。2〕乙方工作岗位发生改变时，甲方实行变岗变薪方法。甲方的发薪日期为每月的15日。3〕缴纳个人所得税是乙方的义务，甲方按国家规定在乙方工资内代扣代缴。4.2甲方按国家和地方相关规定并根据甲方规章制度为乙方办理相关福利保险。五、劳动纪律5.1 乙方应遵守国家的法律、法规。5.2 乙方应严格遵守甲方的员工手册及各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保守甲方的商业隐秘，维护甲方的利益和声誉，爱惜甲方的财产，遵守职业道德，进步敬业精神和职业技能。5.3 乙方如违背甲方的规章制度、劳动纪律，甲方将按有关规定赐予惩罚。5.4乙方因违背甲方管理制度而被开除、除名或触犯国家法律，被判刑、劳教、拘留的，本合同自动解除。5.5乙方在为甲方效劳期间，严禁在经营同类业务及相关业务的行业及单位，做任何形式未经甲方批准的兼职工作。六、劳动合同的变更、解除、和终止6.1 劳动合同签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，签订书面补充协议或变更劳动合同。双方未达成全都看法的，按6.3或6.5条款规定执行。6.2 乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：1〕在试用期间，被证明不符合录用条件的；2〕严峻违背劳动纪律或甲方规章制度的；3〕严峻渎职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的；4〕被依法追究刑事责任或劳动教养或被拘留的；5〕法律、法规规定的其它情形。6.3 有以下状况之一的，甲方可以提早告知并解除劳动合同：1〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后依据甲方工作特点，被甲方认为不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作；2〕乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3〕劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，如部门或岗位撤消，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同订达成协议的；6.4乙方有以下情形之一，甲方不得解除本合同，但违背公司规章制度和符合本合同6.3条款的除外：1)乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；2)乙方因工负伤或患有职业病，在就业医院规定的最低期限治疗、疗养的；3)实行方案生育的乙方〔指女性〕在孕期、产期、哺乳期内的；4)法律、法规规定的其它情形。6.5 乙方要求解除劳动合同，须提早九十日书面通知甲方，在猎取甲方书面同意后，办理完辞职手续前方可离任，否那么甲方将罚扣乙方最终一个月工资并视为乙方违约。6.6 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1〕在试用期内的；2〕甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。6.7 劳动合同期满或双方商定的合同终止条件出现时，劳动合同即自行终止。七、违约、赔偿责任7.1甲方违背《劳动法》及本合同商定的条件应担当法律责任，并按国家和当地规定赔偿乙方的经济损失。7.2 乙方违背《劳动法》及本合同规定的条件和商定条款应担当法律责任，并按国家和当地有关规定、本合同及其附件规定赔偿甲方损失。7.3 其他赔偿1〕假如乙方在合同期内，由甲方出资进修〔含境内、外实习培训〕需要延长效劳期的，由甲乙双方另签效劳期协议。如乙方在合同期内受甲方出资培训，乙方因个人状况