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培训托管机构教师考勤管理制度 XX训练科技有限公司员工考勤管理制度第一章目的第1条为促进公司管理的标准性，维护办公秩序，保证工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度，作为对公司全体员工进展出勤检查与管理的根本根据。其次章工作时间第2条每周工作6天，正常休息1天，每天按8小时工作制计算。第3条主管级员工除正常休息外，每月有1天主管休，不做跨月累计。第4条早班时间为9:00~18:00，中午11:50~13:00为午餐休息时间；晚班时间为14：00~22:00，黄昏17:50~19:00为晚餐休息时间，用餐时间可酌情提早15-20分钟。第5条除规定休息和假期外，员工每天必需按规定的工作时间正常出勤，依据工作需要调整用餐休息时间，且以1小时为限，否那么按擅离任守处理。第三章打卡规定第6条除总经理等获准人员不属于考勤范围，其他员工须在上下班时间前后打卡，每天正常打卡两次。第7条凡加班、补休、请假和外出办事，员工需按填写的时间打卡。第8条公司各校区之间开会沟通等不属于外出办事，员工须在往返时打卡。第9条员工因故未打卡，须在两个工作日内填写《考勤登记表》，每月因个人缘由未打卡＞3次，当月全勤无效。第四章出勤规定第10条以每周一的排班表为标准，假设发生出勤变动，员工至少提早一个工作日或15-30分钟向部门主管申请，获得批准后由本人准时通知行政前台，并在两个工作日内填写相关表单。第11条各种出勤变动信息，员工、部门主管和行政前台之间须口头或电话通知，不能采纳，微信和短信的方式。第12条每月因个人缘由发生的出勤变动〔事假除外〕次数须≤3次，超出的每次按福利箱处理，且当月全勤无效。第13条员工因个人或工作缘由调班须填写《调班登记表》。第14条员工外出办理与工作相关业务，须填写《外出办事登记表》。第15条员工出勤管理方法见下表：第五章休假规定第19条公休〔1〕正常休息日：依据各部门的员工排班表而定〔周一至周五间任何一天〕，每月正常休息4天。〔2〕法定节假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。上述节假为一般执行标准，因公司工作需要，总经理可以调整与打算详细的放假时间和长短。〔3〕公司年休假第20条事假〔1〕员工遇事必需在工作时间内亲自办理须在两个工作日内填写《请假单》。〔2〕一般员工请假≤3天由部门主管批准，3天以上由行政人事主管批准；主管级员工请假≥3天需报总经理批准。〔3〕员工当月请事假每次只有1小时，且累计＞3次的，扣发薪资=时数工资*200%〔4〕吃饭休息时间不计入事假内。第22条病假〔1〕员工因身体抱恙请假须填写《请假单》，并附上医院相关证明复印件，否那么按事假处理。〔2〕月累计病假≤3天，员工病假期间的工资按其当日工资标准的60%核发；月累计＞3天且≤7天，工龄≥1年的员工，按其日工资标准的50%核发，不满1年者按其日工资标准的20%核发；月累计超过7天，按一般事假扣发工资。第23条丧假正式期员工直系亲属即配偶、父母、子女死亡，给丧假3天；期间工资照发。第24条婚假〔1〕公司转正后工龄满一年以上的员工方可享有带薪婚假。〔2〕符合法定婚龄的员工，即男不满25周岁，女不满23周岁，可享受婚假3天；符合法定晚婚年龄的员工，即男年满25周岁，女年满23周岁以上者，可享受婚假7天。〔3〕休婚假的员工须提早15天向总经理申请，并填写《请假单》，附上结婚证复印件，获得总经理签字同意后交由行政人事主管。〔4〕婚假需一次性休完，期间享受根本工资，但不享受绩效工资和岗位补贴。第26条产检假和产假〔1〕公司转正后工龄满一年以上者方可享有带薪产检假和产假。〔2〕公司女员工怀孕后每月可享有1天的带薪产检假，在检查后的两个工作日内，填写请假单并向行政人事主管出示医院检查证明方可有效，否那么按事假处理。〔3〕休产假的员工须提早15天向总经理申请，符合国家方案生育规定的生育女员工，正常分娩者赐予产假90天，难产者增加15天，多胞胎生育者每多孕育一个婴儿，增加产假15天。〔4〕按国家有关规定执行，公司将在不违背国家规定的状况下对工资标准做适当调整。第六章加班规定第27条公司提倡“今日事，今日毕〞的工作作风，但由于特别缘由须在休假日或规定工作时间以外连续工作的，员工不得推诿，同时将视为加班第28条加班执行〔1〕员工加班须填写《加班申请单》。〔2〕一般员工每次加班最小单位1小时，主管级员工每次加班最小单位2小时。第29条加班待遇〔1〕一般员工可享有加班工资或补休，主管级员工只享有补休。〔2〕一般工作日和休息日加班，加班薪资=根本小时工资*150%；法定假日加班，加班薪资=根本小时工资*300%。第七章补休规定第