市人民医院文化建设方案.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 市人民医院文化建设方案  ***市人民医院文化建设方案  一、医院文化建设的意义  依据20XX年工作计划的建设任务和目标，结合医院的工作重点，院长办公会提出了建设“责任、荣誉、团结、进取”的医院文化精神。通过加强医院文化建设，全面推进医院中、远期发展规划和多项工作的绽开，使医院的生命力、凝聚力、感染力和创造力不断增加，确保医院“十一五规划”和跨越式发展目标顺当实现，赢得社会的高度认同并获得良好的社会效益和经济效益。  在医院快速发展的今日，医院部分员工的内心理念、外在形象和言行举止等医院文化因子一定程度上显得滞后、无序，有的已经严重阻碍了医院的创新和跨越式发展。因此，加强医院文化建设，是医院自身发展的需要，对现有的文化因子进行系统的提炼、整理和扬弃，在全院教职工中形成深厚的文化底蕴，集中体现医院的整风光貌、医教研综合实力，对于建设现代化、国际化、人性化医院显得特别重要和迫切。  二、医院文化建设的内容  医院文化建设的主要内容包括外显文化、制度文化和精神文化等三个层面。  外显文化是展示在外部的各种有形物体和行为，一般包括环境、行为等方面。制度文化是具有医院文化特色的各种规章制度、道德规范和行为准则的总和。它包括组织制度、人事制度、医疗制度、管理制度等。精神文化是医院的灵魂和支柱，打