ADXZKPI绩效指标体系方法简介.pptxVIP

绩效管理方案的细化逐步分解平衡分数卡制定绩效管理的配套流程和职责分配我们的工作方法绩效管理方案的设计初步拟定的关键绩效指标关键绩效指标特性测试确定参考部门的平衡分数卡绩效管理的文化和信息技术环境我们的工作方法关键绩效指标的特性测试样张示例我们的工作方法关键绩效指标的平衡性测试样张示例我们的工作方法关键绩效指标的相关性测试样张示例我们的工作方法平衡分数卡示例在绩效管理实施中出现的问题与解决方案数据收集绩效考核中最耗时的部分根据不同分析需要，确定信息的准确程度与详细程度 避免数据收集的不一致性关键考核指标越详细，数据收集的成本就越高 内部渠道 内部报告 从前的研究 内部专家 研究有针对性的调查 第三方研究 财务报告 数据服务公司 出版物 其他 公开渠道在绩效管理实施中出现的问题与解决方案当指标的实际值与目标值发生较大差异时分析差异产生的真正原因根据实际情况决定对当期平衡分数卡结果与分配方案的影响 应用完善的预算调整体系及时对指标的目标值进行调整 将差异产生的原因考虑入下年度的目标值设定中在绩效管理实施中出现的问题与解决方案绩效管理文化的建设建立富有责任感、明确相互职责的企业文化是促使被考核员工规范自身行为以实现绩效考核目标值所必须的充分重视员工对于绩效管理的意见和建议，开放多种渠道使员工畅所欲言。当绩效管理受到绩效执行者的认可时，绩效管理体系才能发挥应有的功效 以循序渐进的方式进行转变