后勤职能部门主管等管理人员竞聘上岗实施办法[2]资料.pdfVIP

后勤职能部门主管等管理人员竞聘上岗实施办法 为公平、公正、公开地选聘集团公司后勤职能部门管理人员，进一 步提高管理人员素质，根据公司《关于公司管理机构优化和管理人员配 臵的意见》等文件精神，结合实际情况，经研究，制订本实施办法。 一、指导思想 以公司《管理人员选拔聘用暂行规定》为依据，坚持公开、公平、 公正、择优原则，坚持群众公认、注重实绩的原则和民主集中制原则， 真正把德才兼备、工作突出、群众拥护的优秀管理人员选拔出来，努力 建设一支高素质的管理人员队伍，推动集团各项工作的健康发展。 二、组织机构 为切实加强竞聘工作的组织领导，明确职责分工，全面做好各项工 作，成立竞聘工作领导小组。 组 长： 副组长： 成 员：集团公司各部室负责人 领导小组下设办公室，办公室设在集团公司党群工作部，负责本次 竞聘工作的日常组织工作，办公室下设两个工作组。 1、监督保密工作组 组 长： 成 员： 1 监督保密工作组负责竞聘工作的监督和投诉、申诉的处理；竞聘计 分、计时、资料收发传递工作；竞聘现场的安全保卫工作；负责组织民 主测评工作。 投诉、申诉应以事实为依据，并有书面文字材料，投诉、申诉者要 签署真实姓名，不署名的投诉、申诉不予受理。 2 、资料编印及服务工作组 组 长： 成 员： 资料编印及服务工作组负责竞聘有关资料 （主要包括竞聘岗位主要 职责、竞聘人员的背景、经历和业绩情况说明）准备、会议有关材料的 撰写、编印；竞聘现场的会场布臵、摄影摄像和竞聘工作的内部宣传以 及其它服务工作。 三、竞聘岗位及职数 本次竞聘共涉及综合管理部、党群工作部、运营管理部、效能监察 部、安全管理部、生产技术部、设备运行保障部、市场管理部、人力资 源部等 9 个部室的 27 个岗位，其中三级一档 5 个，三级二档 22 个（见 附表 1）。 四、竞聘岗位任职条件 1、基本条件 能够认同公司企业文化，思想政治素质好，有较强的组织观念和大 局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中 有较高的公认度；有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任管理职 务所需的相关知识和工作经验；工作作风扎实，公道正派，廉洁自律、 善于团结同志。 2 、资格条件 2 参加竞聘者应具有符合相关规定要求的年龄条件， 具备全日制中专 （高中）以上学历，竞聘岗位相关专业，身体健康，德才表现和工作实 绩突出；对现任管理人员参加竞聘的， 视情况可适当放宽任职资格条件； 参加竞聘新设岗位的，有工作经验者优先；提拔聘用的管理人员，年龄 应低于公司规定的管理人员拟任职位内退年龄 3 岁以上。 五、竞聘选拔范围 1、凡符合选拔聘用条件的三级职位管理人员，可报名竞聘相应的 职级岗位。 2 、新设臵岗位，面向集团公司公开竞聘。 六、竞聘程序及步骤 （一）召开动员会。 组织召开职工大会，统一职工思想认识，明确竞聘上岗的目的、意 义、程序和方法，公布相关岗位竞聘条件、资格、时间安排等（见附表 2 ），使全体职工理解、支持并积极参与竞聘工作。 （二）公开报名。 采取个人自荐和组织推荐，鼓励符合条件的人员参与竞争。每人只 限报 1 个岗位。报名时必须填写《山东申丰水泥集团有限公司后勤职能 部门主管岗位竞聘上岗报名表》 （见附表 3），并按通知要求提供相关资 料。 （三）资格审核。 按照竞聘职位的聘任条件、 由竞聘领导小组办公室对竞聘人员进行 初步资格审查， 报领导小组审批， 确定竞聘人选后予以公布并通