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2021年人事专员工作总结五篇 人事行政部在今年的工作表现虽不算太理想，但我们会继续奋力工作，强化学习，主动配合各部门工作，尽最大的奋力使公司的整体形象，工作水平上升到一项新的台阶。那人事行政工作总结怎么写呢?接下来是小编整治的一些关于人事行政工作总结的文章，欢迎参考与借鉴,希望对你有所帮助。 人事行政工作总结1 今年X月，有幸成为X公司其中的一员，带着对事业的活力与对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。初期对公司简要熟悉后便紧锣密鼓的开展起本职工作，在以往人事部的工作经验中运用在此刻的公司中，工作起来感觉很顺畅，在初期在公司工作的1个月中没有感到任何的不适应。工作中，我一向虚心求教，恪尽职守，奋力当好本职工作。在过去的一工作日子里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验与磨砺，对于每一项追求提升的人来说，都免不了会在年末岁未对自我进行一番“盘点”，也算是对自我的一种鞭策。现今年自己工作总结如下： 一、人事方面工作总结： (一)招聘——当好人力保障工作 1、更新招聘网站职位发布信息、筛选简历并通知面试 我入职以来通知面试及入离职信息汇总如下： 招聘渠道：网络招聘、学校招聘会、内部介绍 12月份所占入职比例如下：入职比例如下图： 2、参与学校招聘双选会。 (二)人事档案管理——当好内部资料保管工作 按照公司每月的人事变动情景，整治人事档案管理工作，当好内部资料的保管，保障每位入职员工自己信息不泄露、不丢失。按月更正员工花名册，保障数据准确无误以便随时调配和查找，当好人力保障工作。工作资料总结如下： 1、录入本月转正人员转正日期。 2、整治离职人员信息。 3、部分员工本月合同到期，将续签合同到期日期填写到员工花名册内。 4、将本月入职员工信息汇总到员工花名册内，并编号。 5、将新编号员工资料放到档案柜保存。 截止2011年12月31日今年人事档案汇总信息如下： 公司总人数及分布如下头(含临时保洁人员)：6、统计人事月报表，当好人力资源统计工作 入职以来11月、12月人事月报表汇总如下： (三)培训——提升员工综合素质，主动展开各种培训 为了提升员工的服务意识、竞争意识、创新意识，行政人事部主动开展员工培训工作。经过进行各项类型的岗位培训与本领。培训，为新进人员很快熟悉公司、熟悉岗位业务、很快融入金石顺通公司奠定了坚实的基础。培训工作汇总如下： 1、办理新员工入职培训工作，包括营销部、客服部及职能部门的培训工作。 入职以来培训人员汇总信息如下： (四)绩效管理——保障工资所需数据准确无误 公司绩效的作用：建立绩效导向的薪酬体系，用绩效考核和薪酬结合激励人，奖效挂钩，绩效决定薪资水准，绩效决定升迁奖罚，坚持不懈地对优秀人才实施倾斜激励政策，鼓励员工主动创立价值，建立和公司分享价值创立、分享回报的氛围。在物质激励的同时，不 断提升精神激励的水平，将成为企业持续激励的重要方式之一。绩效工作汇总如下： 1、协助收集各部门考勤，审核已录入的考勤登记汇总表。 2、协助审核各部门提交的假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假等。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门提醒倒休时限。 3、计算客服部绩效分数，分数低于60分没有绩效工资。 4、计算营销部销售提成，保障数据准确无误。 (五)劳动关系——保障公司及自己的合法权益 按照劳动法要求按时为新入职员工办理劳动合同等协议的签订工作，保障公司及自己的合法权益，同时掉正花名册有关员工信息，保障数据准确无误，具体工作汇总如下： 1、为新入职员工准备有关手续所需手续，报批总经理审批。 2、为新员工办理入职，通知新员工将公司所需员工提交信息在一个星期之内交齐。 3、自用工之日起一项月内，和其签订劳动合同等有关协议。 4、即将试用期满的员工，通知其所在部门主管(经理)，等所在部门主管(经理)意见，合格者为其办理转正手续，不合格者为其办理离职手续。 二、行政方面工作总结： 行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、印制名片、续订网站、办公文件的保管、简要的计算机维护，大到结算、房租、水费、车费、和装修公司就办公家具协商价格、协助领导为员工捐款、采购办公用品及对其领用情景进行备案……每一个工作的完成都是对责任心与工作本事的考验，如何化繁为简而又能确保万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。 作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自我既是一项管理者，更是一项执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一项团队每一件琐碎的小事以确保业务的正常有序发展，首先要抱以一项正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提升自我、抓住每一次让自我学习与成长的机会