2021年人事专员年末工作总结十篇.docxVIP

2021年人事专员年末工作总结十篇 对于人事专员，是指执行并完善公司的人事制度和招聘规划，员工培训和发展计划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。接下来是小编给大家带来的2021年人事专员年末工作总结十篇，以供大家参考! 人事专员年末工作总结(一) 时间如梭，不知不觉20_即将过去，新的一年即将到来。进入公司已九月有余，回望过去的工作时间里虽说没有轰轰烈烈的战果，但也不失一段不平凡的考验与磨砺。以下是就入职以来的工作总结及2022年工作规划的两部分分别总结如下： 一、工作总结工作内容 1、行政事务： 优化员工膳食、车辆管理、油费控制、宿舍管理、办公物资采购及控制费用、固定资产维护盘点、公司绿化等 2、人事事务： 绩效统计、归档，员工考勤抽查、汇总，简历更新，筛选、通知部署面试等。作为行政专员，深知工作的繁琐，小到打印、复印、传真、各类文件归档与保管，大到接待、会议、结算、车辆管理、固定资产添置、采购办公用品及对其领用情况进行备案…… 在完成本职工作的同时也发现很多不足之处，主要表如今以下几个方面： 1、由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得，但由于人力与精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美; 2、由于车辆管理专业知识方面的还不强，车辆管理一直没有很好的提升; 3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。 工作效率虽有所提升，但并非是最快的!下面的自己中会按照以前工作中存在的不足，不断改善，提升自我工作意识及工作效率，奋力当好工作中的每一件事情!总的来说__年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，但这一切的一切相信也会随着__年的到来而逝去。十分感谢公司可以给我一项学习和进步的舞台，感谢各位领导，与同事对我引领与帮助!让我在工作中不断的学习与进步，慢慢的提高个人的能力! 二、2022年工作规划 1、强化专业学习，丰富个人，拓宽知识面;本着实事求是原则，做到上情下达、下情上报，及时掌握部门员工的思维动态，正确引导，强化沟通，第一时间将有关情况上报上级领导; 2、强化进取意识，提升办事的实效性;全面提升执行力度，抓决策落实;新的一年，新的挑战，我将以更好的姿态与更敬业的工作态度，投入到公司行政管理的各种工作当中，为公司整体目标实现，发挥行政应有的作用，力争2022年能独立担起行政管理的全面工作! 最后，请公司领导给予我引领性意见! 人事专员年末工作总结(二) 20_年在紧张而充实的气氛中已近尾声，我也在兢兢业业与精益求精中度过了在公司的第_个年头。在公司领导的带领与关怀下，凭借从事人事工作近_年所积累的经验，我尽心尽力，踏实做事，圆满完成了各种工作。现对这一年的工作作以汇报，期望从中总结经验、改进不足，为新一年工作的开展奠定坚实的基础。 本年度，我的工作主要围绕人事招聘、员工劳动关系管理、薪酬管理这三方面开展。 一、招聘面试工作 本年度的招聘工作中，我们本着“唯才是举，宁少求精”的原则，经过日常招聘、社会招聘、猎头合作、学校招聘多种途径进行选拔与面试，实力和潜力并重，规范招聘流程，从简历筛选、面试部署、择优录取、人才库储备等各个环节严格把关。 1、日常招聘 本年度，我们人事招聘专员共筛选简历_份;面试部署月平均_次，月面试成功_人次;总共为公司招聘到了_名日常增补人员，_名各部门急缺岗位人员。 在高端岗位人员招聘方面，今年我们获得了可喜的成绩。时期，我们未经过和猎头合作，而是仔细筛选了超过___份的简历，与财务总监反复沟通部署面试，最终成功招聘到了人才。这一举措为公司节俭了招聘成本，充实了人才队伍，同时也激励着我们在新的一年作出更大的成绩。 在招聘流程把控方面，我们严格对应聘者的简历来源、学历认定、行业背景调查、录用流程各方面实施常规化管理，严厉杜绝学历造假与证书造假、规范入职体检流程、避免直系亲属推荐、规范职业道德修养，经过一系列举措来规范流程，吸纳人才，降低成本。 同时，我们坚强着与各大猎头公司良好的沟通，社会招聘也根据公司的工程情景及时跟进着。 2、学校招聘 20__年度我们经过学校招聘，共招聘了_位应届生，其中研究生_人，本科生_人，专科生_人。预计招聘_人，最终完成率_。 本次校招中，我们采取了合理有效的策略，拓展范围，强化和高校合作，和其他公司的资源共享，开展专场招聘会，经过企业宣传与游戏互动等环节来吸引优秀应届生，同时也更好的宣传了我们公司。 在简历投递方面，我们主动经过多种渠道吸纳应届生简历，包括继续和___，___进行合作，加大网络投递规模，尽可能地多获取求职者的信息资源，并产生了良好的效果。 根据公司规划，本年度剩余的校招名额会在明年_月份完成，届时，我们能够对