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2018孕妇告假制度 2018孕妇告假制度 PAGE / NUMPAGES 2018孕妇告假制度 2018 孕妇告假制度 为保障女性员工怀胎的权益， 保证怀胎员工的生命健康与安全， 应拟订规范的孕妇告假制度。 下边为大家整理了相关 2018 孕妇告假制度的范文，希望对大家有帮助。 2018 孕妇告假制度篇 11、女员工生育享受 98 天产假，此中产前能够休假 15 天;2、难产，增添产假 15 天;3、生育多胞胎，每多生育 1 个婴儿，增添产假 15 天;4、怀胎未满 4 个月流产的，享受 15 天产假 ;5、怀胎满 4 个月流产的，享 受 42 天产假 ;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市依据本省计划生育条例规定。 2018 孕妇告假制度篇 21、基本产假 98 天，此中产前能够休假 15 天;2、生育时遇有难产的 (如剖腹产、Ⅲ度会阴破碎者 )，可增添产假 30 天;3、怀胎不满四个月流产的，依据医务部门的建议，赐予 15 天至 30 天的产假 ;4 、怀胎四个月以上 (含四个月 )流产的，赐予 42 天产假 ;5、自发生育独生儿女的，增添 35 天;6、晚育的，增添 15 天;7、女员工产假期满上班，应赞同有一至两周的适应时间，使其渐渐恢还原劳动定额。 因身体原由仍不可以工作的，经过医务部门证明后，其超出产假时期的待遇，依据员工生病的相关规定办理。 2018 孕妇告假制度