关于职业化队伍建设的问题.docx

人 D人才人事 （第一期 2006 年 4 月 25 日） 总 策划：国家人口计生委人事司 总编辑：崔 丽 本期责编：赵莉娜 删囂 口瞿 一 m 0 删望爭曲莎 m 0 删望爭曲莎 m 汨曲 口當 去 馬 .................................................. 卷首语 什么是职业化如何从传统的机关干部成为一个优秀的职业计生工作 人员 , 如何深 化干部人事制度改革 , 建设高素质职业化干部队伍 , 如何更 好的配置人才，实现 资源最优化…… 三个代表 ，树立和落实科学发展 观、正确的政绩观和人才观 等一系列重要思想指引下汗部队伍的职业化 , 深化人事改革已经成为国家机关单 位中重要的任务这些命题似乎基本没 有模式可寻 , 也没有标准可以参照。本刊尝 试将通过编者、作者、读者的 才的职业化之路。 互动，看重对中国的干部职业化问题展开讨论， 探求国家机关单位人事人 7 职业化之路 张维庆论职业化建设 （摘自人口计生委主任张维庆在全国人口计生系统干部人事 制度改革经验交流会上的总结讲话） 建立高素质职业化的人口计生队伍，是当前和今后一个时期我们人口 计生系统重要而紧迫的任务。为什么要提职业化，主要是形势发展特别是 口计生工作发展的要求。十六届五中全会通过的十一五规划建议，对我 人 国人 口计生工作提出了十分具有挑战意义的新目标。没有一支高素质、职 干部队伍，不可能完成历史赋予的这一重要而又紧迫的任务。职业 业化的 化就是科 学分类基础上的高素质的专业化干部队伍。用职业化这个词是因 计生事业不是一个专业而是一个职业。它包括五支队伍，不是 为我们人口 —支队伍。这 就是行政管理队伍宣传咨询队伍科学硏究技术服务队伍， 群众工作队伍和产 业开发队伍。只有这五支队伍优势互补 , 共同努力 , 才 能把我们新时期人口和 计划生育的任务完成好。所以我们在做”十一五 规划时 , 提出高素质、职业 化干部队伍建设的目标！ 3 推逬职业化殉队伍建设 崔丽郭伟华 我国自 70 年代全面推行计划生育以来， 取得了少生 3 亿多人口的成 就， 实现了人口再生产类型的历史性转变，为中国和世界人口发展做出了 巨大的 贡献。这一奇迹的创造很大程度归功于我们拥有一支 特别能吃苦、 特别能战 斗、 特别能奉献、 善于做群众工作 的人口和计划生育干部队伍。 进入新世纪 , 稳定低生育水平任务依然艰巨， 人口数量、 素质、 结构和分 布问题相互交织、 相互影响 , 人口与资源、环境的可持续发展面临看严峻 挑战。新形势要求我们 必须从维护国家人口安全和构建社会主义和谐社会 的高度 , 长期坚持计划生 育基本国策 , 以促进人的全面发展为目标， 统筹 解决好人口领域出现的新情况、 新问题。随看我委的更名和职能拓展 , 人 口和计划生育工作思路、方法和内容 将发生深刻变化，统筹解决中国的人 口问题也将成为人口和计划生育事业发 展的核 C问题。同时，人口和计划 生育干部队伍在素质、能力及专业化程度 等诸多方面明显不能适应新形势 的要求，干部队伍建设面临看前所未有的压 力和挑战。 大力提高干部队伍 的素质和能力 , 赋予人口和计划生育系统的优良 传统和作风以新的内涵 , 为建立新机制、研究人口发展战略、综合解决人口问 题提供专业化、复合 型的人才支持和组织保障，是时代发展的要求 , 为此 , 干 部队伍建设必须 根据新的历史条件，进行重新定位、规划和调整。具体思路 是：继续发扬 人口计生精神和传统，全面加强干部的能力建设，调整和优化 干部人才结 4 构 , 探索和完善干部职业化发展道路。 推行职业化制度是未来人才发展的主要趋向 知识经济的兴起突显了科学技术竞争力对于增强综合国力和国际竞 的重要作用。而科学技术的竞争，说到底是人才的竞争。在中国处于 争力 社会转 型 , 经济转轨、政府转变职能、企业转制的关键时期 , 加速国家产 业现代化和 提升产业竞争力，需要雄厚的人才支撑统筹经济和社会发展 , 构建和谐社会 同