XXXXX管理有限公司内部员工股权激励计划书.docxVIP

PAGE PAGE 1 XXXXX管理有限公司内部员工股权激励计划书 总则： 第一条 ： 为贯彻《公司法》，规范江门市金榴莲餐饮管理有限公司（以下简称公司）内部职工出资自愿认购股权的管理，维护出资职工的权益制定本计划书。 第二条 ：内部员工股是指公司高管层、经营管理骨干及优秀员工出资取得公司的部分股份。 第三条 ： XXXX管理有限公司占有汇悦城项目股分100%，股本为 万元，股权根据公司经营发展战略要求，划拨出10%的股权作为内部员工认购股权。 第四条 ： 公司内部员工出资购股管理遵循以下原则： 1、风险共担、维护资产所有人权益，依法落实公司法人财产权； 2、促进公司资产合理配置，优化公司资产投资结构，提高资产运营效益； 3、保障出资员工的利益，做到同股同权同利。 第五条 ：内部出资认购股权员工主要为江门市金榴莲餐饮管理有限公司的高管层和经营管理骨干及优秀员工等。 第六条 内部员工出资购股的基本原则： 1、风险共担利益共享原则 2、岗位责任和自愿原则 3、公开公平公正原则 第七条 ： 持股形式为：公司采取以委托公司代持股，通过公司作为出资人代表享有相应的权利和承担相应的责任和保障 第八条 ： 公司内部员工出资购股本着岗位责任和自愿原则。 第九条 ： 出资方式内部员工出资全部以现金出资。 第十条 ：员工出资购股采用一次性付款方式，款项须在签订协议后一周内支付。出资员工未按规定缴纳所认缴的股份应当依法向已足额缴纳出资的其他出资员工和股东承担违约责任。 关于红利分配： 第十一条：内部员工认购股同股同权，按股分红，不得损害原有法人股东和其他股东利益。 第十二条：公司依据财务统计核算分配可分配利润，出资员工按其个人的出资数额和占公司股权百分比获取相应的红利。 股份的处置、转让及终止： 第十三条：内部出资员工在签订股权认购协议后不能随意抽回出资资金。 第十四条：内部出资员工的股份在一定条件下可以转让： 1、出资员工可通过公司股东同意，向公司内部股东转让其全部或部分股份；不同意转让的股东应当购买该转让的股份；如果不购买该转让的股份视为同意转让；经股东同意转让的股份在同等条件下其他股东对该股份有优先购买权。 2、内部出资员工在退休、被企业开除、除名、解聘以及辞职或调离时，其股份归还给公司股东购入，并经财务核算出资人的股份金额归还出资人。 内部出资员工的权利和义务： 第十五条：内部出资员工享有以下权利： 1、对公司的经营管理，通过出资人代表有建议权、监督权和批评权； 2、有权按照其股份获得相应红利； 3、公司解散时有权按照其出资参加公司清偿债务后剩余财产的分配； 第十六条：内部出资员工应履行以下义务： 1、遵守公司章程执行公司股东会议的决议； 2、按时足额交纳其所认缴的出资额； 3、不得随意抽回出资； 4、按出资额承担公司经营风险和相关责任； 5、《公司章程》和《本方案细则》规定的其他义务。 附 则 本《方案细则》由公司董事会负责解释