探析提升林业政治工作人员素质的对策.docxVIP

PGE \* MERGEFORMT PGE \* MERGEFORMT 1 探析提升林业政治工作人员素养的对策 XX：1672-3791（20XX）02（c）-0139-01  在林业企业的高速进展中，林业企业内部政治工作不可或缺，政治工作不仅能够促进企业进展，更可以提升林业企业干部职工思想素养。但是，纵观我国林业企业政治工作，很多企业的工作方式仍然存在问题，所以，在林业企业进展过程中，不仅要对自身的治理工作实施改革，还要对政工队伍实施转型，从本质上加强职工和干部的思想政治工作，提升思想政治素养，为社会经济建设以及企业日后进展贡献一份力量。下面，研究者就探析提升林业政治工作人员素养的对策。  1 提升林业企业政治工作人员素养的重要性  就林业企业的进展情况和整体经营情况来说，现阶段我国的林业企业逐渐将生态文明建设工作进行深化和完善，不管是林业企业的各项制度改革，还是林业企业的内部操纵机制改革，都必须要在良好的环境中稳步、健全开展。虽然林业企业的改革符合时代要求，并且处于应势而生的阶段，企业的内部仍然很容易产生不稳定的因素，比如职工的情绪或心理素养，很多职工的心理素养仍然不成熟，甚至有些职工会产生抵触心理，林业企业的各个部门职工的凝聚力有待提升，这些因素又具有扩散性，可以传染和扩散，不利于林业企业的稳定进展。任何企业综合性进展的水平均属于动态的进展，并不是物力和人力就可以实现，需要林业企业全体职工的凝聚力，凝聚力的培养不仅要培养职工的专业素养，更不是单纯地为职工制定激励机制，提供技术保障就可以，更需要对全体职工实施思想政治教育。政治思想工作是汇合企业职工凝聚力最为重要的思想基石，思想政治工作不仅能够对企业职工思想压力进行舒缓，更可以激发职工的理想和激情，同时，能够对林业企业内部治理结构进行直接整合，从本质上提升林业企业职工的凝聚力。  2 提升林业政治工作人员素养的对策  2.1 提升政工素养要因材施教  职工的性格属性是指职工在长时期生活行为中稳定下来、固定成长的一种心理特征，比如，职工的脾气秉性，必须要在长时间合作和了解过程中才能够了解出来，才能对这名职工进行如此评价。林业企业的每一名职工都具有自身独特的个性和特征，职工的行为以及态度均会在很长时间里慢慢体现出来，所以，林业企业的政治工作干部必须要总结职工的个性和心理特征，具有针对性地开展思想政治工作，应用不同的教育形式，进而对职工实施思想启发。只有明确林业企业职工思想特征，开展思想政治工作，才能够从本质上激发林业企业职工的工作兴趣和学习兴趣，对林业企业职工学习信息进行培养，使职工可以满怀期望地开展工作，良好地规划职业进展。  2.2 提升政工素养要实施创新  在经过很长时间的工作实践以后，研究者发现，林业企业的政治思想工作创新环节比较薄弱，创新能够为林业企业思想政治工作注入新的力量和思路，因此，林业企业的政治工作队伍也要把有益的经验和办法应用到实际工作中，同时，政治工作人员还要意识到，不管是工作背景还是工作对象都在发生悄无声息的变化，传统的方法已经不能适应企业的进展，不能满足林业企业的要求，林业企业政治工作人员必须要实施创新，把林业企业职工的思想政治工作与企业的其他工作相结合，这样不仅可以在最大程度上体现林业企业社会主义现代化建设思想，更可以体现出政治思想工作在建设社会主义现代化事业的地位。  2.3 提升政工素养要满足进展要求  在林业企业进展过程中，提升职工凝聚力能够保证内部各项工作顺利实施，所以，必须要注意培养政治工作人员的自我服务意识，有一些林业企业会将职工凝聚力理论抛之脑后，然后开展思想政治工作培训，利用自己的工作职能为自己服务。比如，林业企业政工开展政治思想工作纯属“面子工程”，过于注重形式，忽略了实际的效果，纯粹为了提升个人业绩。还有的林业企业政治工作人员对“框架体系”过于热情，相关实践表明，“框架体系”认知很粗浅，也没有顾及全局，想要提升林业政治工作人员素养，保证政治工作的质量，必须要抛弃这种错误的形式和思想。企业实施任何层面的筹划工作，都必须要将加强职工凝聚力作为前提和基础。此外，政治工作人员还要具有自我进展倾向，有些林业企业政治工作干部不会注重提升职工的凝聚力，反而沉迷于“宏观设想”中，却没有真正落实真正意义上的实际工作，落实整治思想工作，一定要对时代进展需求进行满足和顺应，正确定位政治工作的思想。  2.4 提升政工素养要完善选拔机制  在林业企业进展过程中，思想政治工作具有特别性和重要性，思想政治工作不仅可以保持职工队伍的稳定，充分调动思想政治工作的主动性以及积极性，构建起稳定、和谐的劳动关系。完善政治工作人员的选拔机制目的在于