(《管理学原理与方法》周三多 第七版)第12章 组织变革与组织文化.pptVIP

自主作业 组织变革的类型与内容、目标 组织变革的过程与程序 组织变革面临的主要问题 组织变革阻力的来源 对组织变革压力的理解 组织变革冲突的来源和类型 组织文化的概念、特征、结构 * 组织变革的概念 组织变革的管理 组织变革的过程与程序 组织变革的阻力及其管理 组织变革中的压力及其管理 组织冲突及其管理 组织文化及其发展 * 3、对变革压力的理解： 对员工而言： 压力可以转化为动力 对组织而言： 制造良性压力，并保持压力的适度 消除不良压力 对于压力的解决办法：一个是转化，从不良压力转化为良性压力；一个是控制压力的度，使适当。 组织变革中的压力及其管理（续） * 组织变革的概念 组织变革的管理 组织变革的过程与程序 组织变革的阻力及其管理 组织变革中的压力及其管理 组织冲突及其管理 组织文化及其发展 * 组织中的冲突：指组织内部不同个体、部门之间由于在工作方式、利益、性格、文化价值观等方面的不一致产生的抵触、争执甚至攻击等行为 组织变革中的冲突及其管理 * 组织变革的概念 组织变革的管理 组织变革的过程与程序 组织变革的阻力及其管理 组织变革中的压力及其管理 组织冲突及其管理 组织文化及其发展 * 冲突的来源 组织目标不统一 资源