幼儿园各岗位考核方案.docxVIP

小天鹅幼儿园各岗位绩效考核方案 考核目的：关注教师成长、打造专业师资团队，进一步提升小天鹅幼儿园的办园 品质 考核对象：全园各岗位教职工 考核依据：以《各岗位考核细则》为依据 考核原则：人人参与、合情合理、公平公正、公开透明 考核等级:优秀：90分一一100分（含90分） 良好：80分一一90分（含80分） 合格：70分——80分（含70分） 不合格：70分以下（不含70分） 考核中重点强调的事项： 1、经绩效考核两次不合格者自动解除劳动关系。 2、品行不良，体罚或变相体罚经教育不改，影响恶劣者，当月考核一票否决; （详情见《中小学、幼儿园教师从业道德十不准》） 3、严重失职、渎职、营私舞弊，对幼儿园造成负面舆论或对幼儿园利益造成重 大损害的当月考核一票否决，情节严重造成不可挽回影响的自动清退。 4、不服从领导工作调整或工作安排，有意设置工作障碍，工作被动者，当月考 核一票否决。 5、无事生非，在团队中制造不和谐者，一经证实，当月考核一票否决。 6、全年出现一例及以上安全事故（走失、残疾、死亡）。 7、制造负面言论，造成师资和生源不稳或社会不良影响。 8、玩忽职守,无辜旷工。 9、贪污公款。 10、幼儿园在接受上级各部门考核评估中不合格或罚款。 11、园内出现体罚等有损职业道德行为，经媒体曝光造成恶劣影响的。 考核分值方案： 月考核总分为100分，其中全勤考核占10分，安全工作考核