16-职工（代表）大会工作办法.docxVIP

PAGE PAGE 1 职工（代表）大会工作办法 第一章 总 则 第一条 为了贯彻落实《中华人民共和国所有制工业企业法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》、《企业工会工作条例》，切实保障职工民主权力，充分发挥广大职工的积极性、创造性和聪明智慧，促进企业改革发展稳定，结合彬长集团实际，特制定本办法。 第二条 企业在试行经理负责制的同时，必须建立和健全职职工代表大会制度和其他民主管理制度，保障与发挥职工代表和工会组织在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。 第三条 职工（代表）大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权。 班组民主管理的基本形式是班组民主会。班组民主会由工会组长主持。 第四条 公司、二级单位、区队行政主要领导要积极支持职工（代表）大会和工会的工作，保证《企业法》和《职代会条例》等规定的职工（代表）大会基本职权的实现，执行职工（代表）大会在其职权范围内作出的决定。 第五条 职工（代表）大会和工会，要积极支持公司（矿、区队）依法行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，保证经理负责制在本企业的实施。 第六条 职工（代表）大会实现民主集中制。 第二章 职工（代表）大会职权和行使职权的程序 第七条 职工代表大会对于企业发展和生产经营重大决策方案（包括拟定和修改企业章程、企业经营方针、长远规划、年度计划、重大技术改造方案、资产增值方案和投资方案、企业年度财务预决算方案、利润分配方案，企业改制、兼并、破产、拍卖方案等）以及其执行情况，行使审议权，向中心总经理提出意见和建议。其程序是： 一、中心行政在职工代表大会召开前两周，将初步方案和相应的工作报告交工会发给职工代表，广泛听取职工意见建议。经职工代表大会各专门委员会综合研究后，提供给中心行政进行修改完善。 二、中心总经理分别向职工代表大会作工作报告，提请职工代表审议，大会主席团汇集各代表团（或组，下同）的意见，向中心行政进一步提出意见和建议，必要时由中心总经理对职工代表审议的意见和建议作出说明。 三、在职工代表大会审议建议的基础上，大会作出贯彻实施的决议。 第八条 职工代表大会对于集体合同草案、企业的裁员方案、工资调整方案和奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他涉及职工切身利益的重要改革方案和重要制度，行使审查同意或否决权。其程序是： 一、起草上述方案，有关方面提前通知工会，吸纳工会参与，并听取工会的意见和建议。 二、在职工代表大会召开前两周，中心行政办公室或行政有关部门将初步方案提交工会。 三、有关专门委员会对初步方案进行调查研究，提出修改意见和建议，并主动与行政有关方面进行协商。 四、提请职工代表大会审查，进行表决通过。如方案被否决，不得公布实施。由行政方面继续进行调研修改，然后提请职工代表大会复议，或提交下一次职工代表大会审查。 五、经职工代表大会审查同意后的方案，如须修改，应经职工代表大会讨论同意，或经授权职工代表团（组）长和专门工作小组负责人联席会议，协商处理，但须向下一次职工代表大会报告，予以确认。 六、审议通过集体合同草案的程序： （1）工会代表职工与企业就涉及职工合法权益的事项进行集体协商，在协商一致的基础上形成集体合同。 （2）将集体合同草案文本发至各代表团（组）征求职工代表意见。在征求意见的基础上，对集体合同草案文本进行修订。 （3）在职工代表大会上，工会代表就集体合同草案的产生过程、主要劳动标准（条件）的确立依据及各自承担的重要义务作出说明。 （4）职工代表大会审议通过集体合同草案。集体合同草案经职工代表大会审议通过后，有企业法人代表与企业工会主席在合同上签字。 （5）集体合同草案未能通过，由平等协商双方代表重新协商，继续对合同草案进行修改。 第九条 职工代表大会对企业的职工福利基金使用方案、公益金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项，行使审议决定权。其程序是： 一、起草上述方案，有关方面提前通知工会，吸纳工会参与，并听取工会的意见和建议。 二、在职工代表大会召开前一至两周，公司（二级单位）综合办公室或有关部门将有关初步方案提交工会。 三、职工代表大会有关专门委员会进行调查研究后，由各职工代表团（组）长和有关专门委员会负责人联席会议，本着兼顾国家、企业、职工三方面利益的原则进行协商。 四、有关部门向职工代表大会作报告及修改说明，由职工代表大会讨论表决。 五、经职工代表大会审议决定的方案，中心总经理若有不同意见，可以提前复议。复议后仍有不同意见，报上级主管部门和上级工会协调。 第十条 职工代表大会对企业各级经营管理者，行使评议监督权。其要求是： 一、评议经营管理者