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PAGE 1 PAGE 1 人为什么要自我管理 人为什么要自我管理  人要怎样进行自我管理?这既是一个简洁的问题，也是一门管理科学。自我管理和他人管理的目标都是一样的，手段及方法基本雷同。只要了解这些基本原理，就不难实现自我管理的目的。人进行自我管理的主要内容包括言行举止、品德素养、学问能力以及如何做事。人们假如能够明白这各个方面的作用、内容和做法，就懂得了最基本的自我管理常识，就比较简单进行自我管理，也比较简单管理好自己。  言行举止属于自我行为管理，基本要求是得体。人只有与人交流、与人打交道才能获得更大的收获，这个过程中人要通过得体的言行举止使别人熟悉自己，言行举止是否得体打算了对方是否情愿与你连续交往。人假如不能规范自己的言行举止，就会使人反感，别人反感自己，就不会过多地与自己进行交流、一起共事，同时就不会获得别人的支持，这样就陷入了孤立的境界，一个人本领再大与一个群体相比也只是很小的本领。所以言行举止是个人对外的窗口，必需专心对待，尽可能进行规范，做一个别人喜欢的人，才会赢得发展的机会。  品德素养属于自我综合管理，基本的要求是仁义礼智信。综合考量一个人的品德素养，就要从这几方面进行。无论哪个方面，对个人的发展和影响都特别大。比如说，一个人不讲信用，当自己遇到困难时，别人也不会帮助。  学问能力方面属于个人发展管理，基本要求是学以致用，讲究技巧。这是指人要不断地学习，不断地运用，坚持把学习到的东西与实践联系起来，与自己的实际工作联系起来。不仅要学会熟悉规律，而且要学会利用规律。  如何做事的基本要求是会决策、有计划、有步骤。比如说你的一生准备做什么?人生的目标是什么?这是决策，然后要针对打算有计划、有步骤地进行，这才是正确的做事方法。  综上所述，人之所以要自我管理，是因为人要最大化地利用自我潜能和自身资源，以达到过上好日子的目的。而自我管理过程中，最重要的管理包括言行举止、品德素养、学问能力以及如何做事等方面的管理。