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PAGE 1 PAGE 1 人事专员辞职信  人事专员辞职信1  尊敬的公司领导：  来经纶一年多了，在人事专员这个岗位的我早已看惯了别人的辞职信，却在敲打自己这一封甚是沉重的辞呈之时，无从下笔。我特别珍惜经纶大集体赐予我这一年多来熬炼、学习、成长的机会，也特别的感谢各位领导、同仁赐予我的众多帮助；特别感谢经纶传媒赐予我这样一个熟悉自己、转变自己的平台，不断的磨练让自己从象牙塔中走到现实。我欢欣的观看着园区一花一木的成长，愉悦的迎接一张又一张的新面孔，也遗憾的送走一位又一位同仁。在经纶的大家庭里，我学会了许多在学校里不曾接触的东西，也开头学会专心地对待自  己的工作，善待身边的每一个人，珍惜这份工作的机会，努力让自己在不断的在错误中成长。面对自己的许多过错，我只有感到愧疚，特别感谢各位领导的信任，赐予我一次又一次的  机会连续在人事专员这个岗位上摸索成长。我的每一个错误都是因为自己的不够专心、不够负责造成的，鉴于本人的能力有限，现申请提出辞职，望领导批准！最终，我发自内心的期望公司鸿运年年！顺祝商祺！  人事专员辞职信2  尊敬的公司领导：  首先感谢您们的赏识和器重，给了我这样的一个舞台，其次感谢您们教了我很多做人的道理和工作方法。但最近由于身体状况每况愈下，感觉到有点力不从心，同时自己的能力和理念似乎跟公司有点不协调，对此我深感汗颜，望公司领导能体谅下属的难处。但基于我这几个月的感受和对公司的一点自己想法或者说托辞还是很想说说。  第一、先说说招人吧。从最基层员工的开头人力资源部门就开头扮演一个很尴尬的角色，基本上是没有发言权，当然这可能是由于专业性的缘故吧，故不多谈。  第二、用人。管理学中有一句比较抱负化的说法，就是合适的人用在合适的位置上，可公司对用人方面的体制又有多少体现这种精神呢?后勤管理的混乱、生产系统的唯心多少会影响工作效率，我想当然的这样认为。  第三、育人。企业的发展是靠人来完成的，日本的盛田昭夫说过，我最大的财宝就是我有一批招之即来的团队”，也就是他有一帮能真正拥护他的员工。从另外一个方面来说人的发展才能带动企业的发展，学问层面的提高、工作技能的提升、工作职位的晋级员工得到了充分的发展，自然而然企业也会得到长足的进步和发展，这是一个共赢的局面。公司在培育员工上又有多少付出呢?这话可能比较难听也可能比较片面。但这是我的感觉。  第四、留人。这个话题应当是每个民营企业都比较头痛的问题，留人难，现在的员工太淘气了，总嫌待遇不好，生活不好，唉也是!我想大家都应当换位思索一下，我们的薪酬有竞争力吗?我们的福利设施待遇有吸引力吗?我们的员工吃的饭菜有利于身心健康和养分平衡吗?我知道完全做到这些基本上是不可能，不管是哪个民营企业。  第五、工作。很简洁的两个字，但她包含了个人使命、个人愿景、个人目标、个人需求以及个人的核心角色，她是复杂的，也是丰富的，长时间的工作只会使人变得厌恶工作、可怕工作，这样何谈效率，或许员工不会想这么多，只是我多虑了。  第六、规范化。这应当是企业发展的必经阶段，每个企业都需要经过规范化的运作才能长久发展，才能担当起社会责任这个大旗。可公司有没有考虑过从决策到执行、实施到结果的反馈应当怎么样去规范?什么人该负有什么样的责任?什么人该拥有什么样的权限，或许这些都是我的杞人忧天，企业现在不是运行良好嘛。  第七、企业内涵。这个话题就比较宽泛，从内部机制、产品、企业文化、VI、CI等等都是企业内涵的展示。举些例子吧这样可能比较实在点，光着上身的、在厂里聚众赌博的、处处抽游烟的、国旗下围坐的、穿拖鞋、穿睡衣处处游荡的，可能这些员工素养比较低，但我想只要我们花点时间和精力应当可以塑造一批有素养有素养的精干的员工队伍。  说了这么多可能有言过其实的地方，望公司领导能谅解，期望公司能早日找到一个适合这个企业发展，并为公司做出杰出贡献的人选，同时，对公司造成的不好影响和损失表示由衷的歉意。  特此报告，望领导早日批准!  人事专员辞职信3  尊敬的领导：  您好！  同时，我知道自已在担当公司职位时，有许多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的人选；在举办公司年会时，也会有许多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包涵。  我异常珍爱xx大群体赐予我这一年多来锤炼、学习、成长的机会，也特别的感谢各位领导、同仁赐予我的众多辅助；无比感谢xx传媒赐予我这样一个意识自己、转变自己的平台，不断的磨难让自己从象牙塔中走到事实。我欢喜的察看着园区一花一木的成长，愉悦的迎接一张又一张的新面貌，也遗憾的送走一位又一位同仁。