人力资源处主要职责.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 人力资源处主要职责  第一篇：人力资源处主要职责  人力资源部主要工作职责  一、负责公司人力资源管理。依据企业发展目标和生产经营日常需要，制定公司招工计划并负责落实实施，做好招工录用和把关工作，确保企业用工对生产经营稳定性和可持续性的支撑作用。  二、负责对公司招工录用的员工进行背景和无违法记录调查，作为公司招工录用的重要依据。  三、加强用工管理。依据生产经营实际，会同生产部门和相关车间测定各工种劳动定额，核定定额标准，科学合理调整劳动组织，严格掌握岗位定员，深入挖掘劳动潜力，不断降低用工成本。  四、加强工资监管。对各车间各部门工资的计算与发放进行监督、检查和审核，发觉不符合公司规定和其他违规违纪问题要准时向领导汇报并赐予严肃处理。  五、负责劳动管理。严格按国家和公司相关规定准时办理员工养老保险金的扣缴、退休、离厂等手续，根据公司的规定对员工需交接的内容进行确认；如发生工伤等事故要准时报案和处理；专心做好员工档案管理。  六、做好员工岗位培训工作。制定员工岗位技能专业学问年度培训计划并负责落实实施。专心做好新员工的岗前培训和在职员工转岗培训，严格做到未进行岗前培训不准上岗。  七、负责对各部门提交的关于海关法律法规、信息安全、应急演练和贸易安全意识方面培训进行计划管理，并对各部门开展的相关培训工作进行监督。  八、专心完成领导交办的其他工作。  第二篇：人力资源部主要职责  人力资源部主要职责  一、把握国家、地方劳动法规和政策，把握公司及人才市场的人力资源供应状况，了解各部门人才需求状况，建立人力资源信息库，为公司用人供应法律、信息支持。  二、合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，掌握人力资源使用成本。  三、负责劳动合同的签订，人事档案的管理，办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。  四、负责全员考勤管理和纪律检查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行状况，依据《违纪职工惩罚条例》进行纪律检查，提出惩罚意见，公布处理结果。  五、负责薪酬的日常管理工作。依据国家有关法律法规及政策，为员工办理和缴纳各种社会保险。  六、负责公司各部门的绩效考核及相关资料数据的收集整理工作。  七、组织人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升人力资源素养。  八、完成领导交办的其他任务。  第三篇：人力资源和社会保障局主要职责  区人力资源和社会保障局主要职责  一、主要职责  （一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障政策和法律、法规；拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划，起草全区人力资源和社会保障工作实施方法并组织实施和监督检查；负责全区人力资源和社会保障统计和信息工作，建立完善统一的人力资源和社会保障信息网络和信息服务系统。  （二）拟订全区人力资源市场发展规划，建立统一规范的人力资源市场，制定人力资源市场管理方法并实施监督，促进人力资源合理流淌、有效配置。  （三）负责全区促进就业工作，拟订全区统筹城乡的就业发展规划，完善公共就业服务体系和公共创业服务体系，建立健全就业救济制度；完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；按规定承办接收大中专毕业生事宜，落实有关人员调配和特别人员安置政策；会同有关部门拟订高技能人才、农村使用人才培育和激励方法，促进人力资源开发利用。  （四）负责全区就业、失业预估预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调整和掌握，拟订全区经济结构调整中涉及职工安置权益保障的有关规定，保持全区就业形势稳定。  （五）建立掩盖全区城乡的社会保障体系；编制全区社会保险基金预算、决算草案。  （六）会同有关部门落实机关事业单位人员工资收入安排政策，建立全区机关事业单位人员工资正常增长和支付机制；落实机关企事业单位人员福利和离退休政策；贯彻执行市最低工资标准的有关政策及企业工资指导线，公布劳动力市场工资指导价位。  （七）会同有关部门指导全区事业单位人事制度改革，拟订全区事业单位人员和机关工勤人员管理方法；参与人才管理和全区高层次人才引进、选拔和培育工作；制定全区专业技术人员管理和连续教育规定；负责全区职称改革工作。  （八）会同有关部门落实全区军队转业干部安置政策；落实全区企业军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。  （九）负责全区行政机关公务员综合管理；负责政府嘉奖工作，会同有关部门组织落实国家荣誉制度。  （十）会同有关部门拟订全